Para pemberi kerja di AS yang mengandalkan tenaga kerja musiman dan sementara dari luar negeri menerima kabar campuran pada 10 April ketika Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) secara resmi mengumumkan bahwa kuota visa H-2B sebesar 33.000 untuk pekerjaan yang dimulai antara 1 April hingga 30 September 2026 telah terpenuhi. Pada saat yang sama, lembaga ini meluncurkan alokasi tambahan dua tingkat yang akan menyediakan hingga 46.226 visa tambahan—27.736 untuk posisi yang dimulai pada bulan April dan 18.490 untuk tanggal mulai dari Mei hingga September. Kategori H-2B mencakup pekerjaan non-pertanian, beban puncak, dan pekerjaan sementara seperti housekeeping hotel hingga pemeliharaan taman hiburan.
Asosiasi perdagangan yang mewakili sektor perhotelan, lanskap, dan pengolahan hasil laut telah berjuang keras untuk mendapatkan kuota tambahan, dengan alasan kekurangan tenaga kerja domestik yang parah dan dampak berkelanjutan dari penutupan Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) yang membuat mereka sulit meningkatkan kapasitas untuk musim liburan musim panas yang sibuk. Sebagai tanggapan, DHS kembali menggunakan wewenang diskresinya—yang pertama kali diberikan oleh Kongres pada 2017—untuk merilis visa tambahan yang terkait dengan pekerja yang kembali dan warga negara dari negara mitra utama.
![USCIS Capai Batas Visa H-2B untuk Musim Panas Tahun Anggaran 26, Rilis 46.000 Visa Tambahan]()
Meskipun kelompok bisnis menyambut baik perluasan ini, mereka memperingatkan bahwa jendela pengajuan sangat singkat. Petisi untuk kelompok April harus diterima USCIS paling lambat 30 April, dan pemberi kerja harus menyatakan bahwa mereka akan mengalami “kerugian yang tidak dapat diperbaiki” tanpa tambahan pekerja tersebut. USCIS juga mengingatkan pemohon bahwa 10 Maret adalah hari terakhir untuk mengajukan petisi yang termasuk dalam kuota untuk paruh tahun musim panas dan kasus yang terlambat akan ditolak.
Sementara itu, para advokat tenaga kerja memperingatkan bahwa jadwal yang dipercepat dan kuota khusus untuk pekerja yang kembali dapat memperbesar peluang penyalahgunaan perekrutan di luar negeri dan menekan upah pekerja AS. Secara praktis, perusahaan yang telah mendapatkan sertifikasi tenaga kerja sementara dari Departemen Tenaga Kerja harus menyiapkan paket H-2B lengkap—termasuk bukti kebutuhan musim puncak dan komitmen transportasi—jauh sebelum jendela pengajuan dibuka. Pemberi kerja yang tidak dapat memenuhi tenggat waktu April atau Mei mungkin perlu mempertimbangkan program J-1 Summer Work Travel atau mengatur ulang jadwal kerja untuk mengatasi kekurangan staf.
Bagi warga negara asing, pesan ini sama pentingnya: hanya penerima manfaat yang telah memegang status H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir—atau yang termasuk dalam kuota tambahan untuk warga negara dari negara Segitiga Utara dan Karibia—yang memiliki peluang realistis musim ini. Ke depan, pengacara imigrasi memperkirakan pengawasan Kongres terhadap program ini akan meningkat, terutama setelah rilis laporan kepatuhan DHS yang akan datang mengenai perlindungan pekerja. Namun, kecuali ada perubahan legislatif, program H-2B akan tetap menjadi alat penting—meskipun sangat kompetitif—bagi pemberi kerja AS yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang tajam dan terbatas waktunya.
Asosiasi perdagangan yang mewakili sektor perhotelan, lanskap, dan pengolahan hasil laut telah berjuang keras untuk mendapatkan kuota tambahan, dengan alasan kekurangan tenaga kerja domestik yang parah dan dampak berkelanjutan dari penutupan Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) yang membuat mereka sulit meningkatkan kapasitas untuk musim liburan musim panas yang sibuk. Sebagai tanggapan, DHS kembali menggunakan wewenang diskresinya—yang pertama kali diberikan oleh Kongres pada 2017—untuk merilis visa tambahan yang terkait dengan pekerja yang kembali dan warga negara dari negara mitra utama.
Meskipun kelompok bisnis menyambut baik perluasan ini, mereka memperingatkan bahwa jendela pengajuan sangat singkat. Petisi untuk kelompok April harus diterima USCIS paling lambat 30 April, dan pemberi kerja harus menyatakan bahwa mereka akan mengalami “kerugian yang tidak dapat diperbaiki” tanpa tambahan pekerja tersebut. USCIS juga mengingatkan pemohon bahwa 10 Maret adalah hari terakhir untuk mengajukan petisi yang termasuk dalam kuota untuk paruh tahun musim panas dan kasus yang terlambat akan ditolak.
Sementara itu, para advokat tenaga kerja memperingatkan bahwa jadwal yang dipercepat dan kuota khusus untuk pekerja yang kembali dapat memperbesar peluang penyalahgunaan perekrutan di luar negeri dan menekan upah pekerja AS. Secara praktis, perusahaan yang telah mendapatkan sertifikasi tenaga kerja sementara dari Departemen Tenaga Kerja harus menyiapkan paket H-2B lengkap—termasuk bukti kebutuhan musim puncak dan komitmen transportasi—jauh sebelum jendela pengajuan dibuka. Pemberi kerja yang tidak dapat memenuhi tenggat waktu April atau Mei mungkin perlu mempertimbangkan program J-1 Summer Work Travel atau mengatur ulang jadwal kerja untuk mengatasi kekurangan staf.
Bagi warga negara asing, pesan ini sama pentingnya: hanya penerima manfaat yang telah memegang status H-2B dalam tiga tahun fiskal terakhir—atau yang termasuk dalam kuota tambahan untuk warga negara dari negara Segitiga Utara dan Karibia—yang memiliki peluang realistis musim ini. Ke depan, pengacara imigrasi memperkirakan pengawasan Kongres terhadap program ini akan meningkat, terutama setelah rilis laporan kepatuhan DHS yang akan datang mengenai perlindungan pekerja. Namun, kecuali ada perubahan legislatif, program H-2B akan tetap menjadi alat penting—meskipun sangat kompetitif—bagi pemberi kerja AS yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang tajam dan terbatas waktunya.
Sumber: Business Standard
