अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए जो मौसमी और अन्य अस्थायी विदेशी श्रम पर निर्भर हैं, 10 अप्रैल को मिली मिली-जुली खबर आई जब यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने आधिकारिक रूप से घोषणा की कि उसने 1 अप्रैल से 30 सितंबर, 2026 के बीच शुरू होने वाली नौकरियों के लिए 33,000 वीज़ा की कानूनी H-2B सीमा पूरी कर ली है। साथ ही, एजेंसी ने एक दो-स्तरीय अतिरिक्त आवंटन भी जारी किया है, जिसके तहत 46,226 अतिरिक्त वीज़ा उपलब्ध कराए जाएंगे—27,736 अप्रैल में शुरू होने वाली नौकरियों के लिए और 18,490 मई से सितंबर के बीच शुरू होने वाली नौकरियों के लिए। H-2B श्रेणी में गैर-कृषि, उच्चतम मांग और अस्थायी नौकरियां शामिल हैं, जैसे होटल हाउसकीपिंग से लेकर मनोरंजन पार्क की देखभाल तक। हॉस्पिटैलिटी, लैंडस्केपिंग और समुद्री खाद्य प्रसंस्करण कंपनियों के व्यापार संघों ने अतिरिक्त वीज़ा की मांग जोर-शोर से की है, यह तर्क देते हुए कि घरेलू श्रम की गंभीर कमी और होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) के बंद रहने के प्रभाव ने उन्हें उच्च-यात्रा वाले गर्मियों के महीनों के लिए विस्तार करने की गुंजाइश कम कर दी है। इसके जवाब में, DHS ने फिर से अपनी विवेकाधीन शक्ति का प्रयोग किया—जो कांग्रेस ने 2017 में दी थी—ताकि लौटने वाले कर्मचारियों और प्रमुख साझेदार देशों के नागरिकों के लिए अतिरिक्त वीज़ा जारी किए जा सकें। हालांकि व्यापार समूहों ने इस विस्तार का स्वागत किया, उन्होंने फाइलिंग की सीमित समयावधि के लिए चेतावनी भी दी। अप्रैल समूह के लिए याचिकाएं USCIS तक 30 अप्रैल से पहले पहुंचनी चाहिए, और नियोक्ताओं को यह प्रमाणित करना होगा कि अतिरिक्त कर्मचारियों के बिना उन्हें "अपरिवर्तनीय नुकसान" होगा। एजेंसी ने याचिकाकर्ताओं को यह भी याद दिलाया कि मार्च 10 गर्मियों के आधे वर्ष के लिए कैप-आधारित याचिकाएं दाखिल करने की अंतिम तारीख थी और देर से आने वाले मामलों को अस्वीकार कर दिया जाएगा। वहीं, श्रम समर्थकों ने चेतावनी दी कि तेज़ समयसीमा और लौटने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष प्रावधान से विदेशों में भर्ती दुरुपयोग के अवसर बढ़ सकते हैं और अमेरिकी कर्मचारियों के वेतन दब सकते हैं। व्यावहारिक रूप से, जो कंपनियां श्रम विभाग से अस्थायी श्रम प्रमाणपत्र प्राप्त कर चुकी हैं, उन्हें H-2B पैकेट पूरी तरह तैयार रखना चाहिए—जिसमें उच्च मांग के प्रमाण और परिवहन प्रतिबद्धताएं शामिल हों—फाइलिंग विंडो खुलने से पहले। जो नियोक्ता अप्रैल या मई की समयसीमा पूरी नहीं कर पाएंगे, उन्हें J-1 समर वर्क ट्रैवल प्रोग्राम की ओर देखना पड़ सकता है या स्टाफिंग की कमी को पूरा करने के लिए शिफ्ट्स में बदलाव करना पड़ सकता है। विदेशी नागरिकों के लिए भी संदेश उतना ही महत्वपूर्ण है: केवल वे लाभार्थी जो पिछले तीन वित्तीय वर्षों में H-2B स्थिति में रहे हैं—या जो नॉर्दर्न ट्रायंगल और कैरिबियन देशों के नागरिकों के लिए अतिरिक्त कोटा में आते हैं—इसी सीजन में वास्तविक अवसर पा सकते हैं। आगे देखते हुए, इमिग्रेशन वकील उम्मीद कर रहे हैं कि DHS के आगामी कार्यकर्ता सुरक्षा अनुपालन रिपोर्ट के बाद कांग्रेस इस कार्यक्रम की कड़ी जांच करेगी। फिर भी, कानून में बदलाव न होने तक, H-2B कार्यक्रम अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण—लेकिन अत्यंत प्रतिस्पर्धी—साधन बना रहेगा, जो तीव्र और सीमित समय के श्रम संकट का सामना कर रहे हैं।
स्रोत: Business Standard
