Các nhà tuyển dụng sở hữu giấy phép tài trợ tại Vương quốc Anh hiện phải tuân thủ nghiêm ngặt hơn trong công tác quản lý hàng ngày sau khi Bộ Nội vụ âm thầm sửa đổi thư phê duyệt trong tuần này. Theo công ty tư vấn Birketts, các nhà tài trợ giờ đây phải đăng nhập vào Hệ thống Quản lý Tài trợ trực tuyến (SMS) ít nhất một lần mỗi tháng để kiểm tra phân bổ và nộp các báo cáo còn tồn đọng. Việc không thực hiện có thể dẫn đến các cuộc kiểm tra tuân thủ bất ngờ hoặc thậm chí bị đình chỉ giấy phép. Hướng dẫn mới chấm dứt việc chỉ định một lãnh đạo cấp cao làm Người Ủy quyền và cho rằng kiểm tra hàng quý là đủ. Birketts cảnh báo các đội ngũ nhân sự cần thiết lập nhắc nhở lịch và kế hoạch phân công rõ ràng để tránh việc nghỉ phép hoặc thay đổi nhân sự gây bỏ sót đăng nhập. Bản tin tháng 4 cũng làm rõ rằng các vị trí trong Danh sách Mức lương Di trú (ISL) vẫn được hưởng mức phí visa ưu đãi 628 bảng Anh cho đơn xin lên đến ba năm — tiết kiệm 315 bảng mỗi người so với mức phí tiêu chuẩn. Sự nhầm lẫn giữa ISL và Danh sách Thiếu hụt Tạm thời đã khiến nhiều người phải trả thêm phí khi chọn sai tùy chọn trực tuyến. Trong một diễn biến khác, thỏa thuận tăng lương gần đây của NHS khiến nhân viên hỗ trợ y tế bậc 3 tại Anh đạt mức lương 25.760 bảng, vượt ngưỡng 25.000 bảng của chương trình Lao động Kỹ năng và mở ra cơ hội tài trợ giới hạn cho đến khi ISL đóng cửa vào ngày 31 tháng 12 năm 2026. Các nhà tuyển dụng cần nhân viên y tế phụ trợ được khuyến khích đẩy nhanh tuyển dụng trong khi mức phí ưu đãi còn hiệu lực. Tại sao điều này quan trọng: việc thu hồi giấy phép sẽ khiến tất cả nhân viên được tài trợ không thể làm việc, ngay lập tức khiến doanh nghiệp đối mặt với phạt hành chính và rủi ro gián đoạn hoạt động. Các quản lý di chuyển toàn cầu nên kiểm tra quy trình SMS nội bộ, hướng dẫn các lãnh đạo được ghi tên trên giấy phép và dự trù chi phí tuân thủ quyền làm việc cao hơn khi các kiểm tra được mở rộng đến cả nhà thầu và freelancer.
Nguồn: Birketts LLP
