Các cuộc đột kích nhập cư bắt giữ 27 người lao động và chủ sử dụng lao động bất hợp pháp trong chiến dịch truy quét kéo dài một tuần tại Hồng Kông

Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) đã tăng cường chiến dịch truy quét lao động bất hợp pháp, thông báo vào ngày 29 tháng 5 năm 2026 rằng 27 người đã bị bắt giữ trong khoảng thời gian từ 22 đến 28 tháng 5 trong các chiến dịch trên toàn lãnh thổ mang tên “Twilight”, “Contribute” và “Champion”. Các nhân viên đã kiểm tra các nhà hàng, công trường cải tạo và trung tâm mua sắm, bắt giữ 22 nghi phạm lao động bất hợp pháp—chủ yếu là người Đông Nam Á—và 5 chủ sử dụng lao động địa phương. Các vụ bắt giữ diễn ra trong bối cảnh áp lực chính trị gia tăng nhằm bảo vệ việc làm cho lao động tay nghề thấp tại địa phương, trong khi Khu Hành chính Đặc biệt (SAR) đồng thời thu hút nhân tài nước ngoài cao cấp. Người phát ngôn ImmD nhấn mạnh rằng việc thuê người không có quyền làm việc có thể bị phạt tối đa 500.000 HKD và 10 năm tù—mức phạt đã tăng gấp đôi từ năm 2024 sau một loạt vụ bóc lột lao động gây chú ý. Giám đốc và quản lý có thể chịu trách nhiệm cá nhân, điều này được Tòa án Tối cao nhấn mạnh qua hướng dẫn rằng án tù là bắt buộc đối với các vi phạm nghiêm trọng. Đối với các công ty thực hiện dự án hoàn thiện hoặc hoạt động F&B vào mùa cao điểm, thông điệp rõ ràng: cần thắt chặt kiểm tra nhà thầu phụ, lưu giữ bản sao visa nhân viên và xác minh tính xác thực của giấy tờ du lịch. Nhân viên di trú hiện thường xuyên tiến hành “sàng lọc ban đầu” tại chỗ để phát hiện dấu hiệu buôn người hoặc lao động cưỡng bức, và sẽ tiến hành phỏng vấn kỹ lưỡng nếu phát hiện dấu hiệu nghi vấn. Nạn nhân được cung cấp chăm sóc y tế và nơi trú ẩn, nhưng các doanh nghiệp bị phát hiện đồng lõa sẽ đối mặt với việc bị công khai danh tiếng xấu và đình chỉ giấy phép liên quan. Chiến dịch thực thi này diễn ra trong bối cảnh Hồng Kông vẫn thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng—dữ liệu chính thức cho thấy có 180.000 vị trí trống trong các ngành dịch vụ và xây dựng—làm nổi bật sự cân bằng tinh tế giữa việc thu hút lao động nước ngoài qua các chương trình chính thức và ngăn chặn tuyển dụng bất hợp pháp. Các nhà quản lý nhân sự nên nắm rõ các quy định rút gọn của Chương trình Lao động Bổ sung và tránh sử dụng các môi giới lao động chưa được kiểm chứng. Mọi báo cáo ẩn danh về hoạt động nghi ngờ có thể được gửi qua đường dây nóng 24/7 của ImmD (185 185) hoặc cổng thông tin trực tuyến.