W tygodniowej akcji w Hongkongu zatrzymano 27 nielegalnych pracowników i pracodawców

Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) zaostrzył działania przeciwko nielegalnemu zatrudnieniu, ogłaszając 29 maja 2026 roku, że w okresie od 22 do 28 maja podczas operacji na terenie całego regionu o kryptonimach „Twilight”, „Contribute” i „Champion” zatrzymano 27 osób. Funkcjonariusze kontrolowali restauracje, place budowy i centra handlowe, zatrzymując 22 podejrzanych o nielegalną pracę – głównie obywateli Azji Południowo-Wschodniej – oraz pięciu lokalnych pracodawców. Aresztowania nastąpiły w obliczu rosnącej presji politycznej na ochronę miejsc pracy dla mniej wykwalifikowanych lokalnych pracowników, podczas gdy Specjalny Region Administracyjny jednocześnie stara się przyciągać wysoko wykwalifikowane talenty z zagranicy. Rzecznik ImmD przypomniał, że zatrudnianie osób bez prawa do pracy grozi karą grzywny do 500 000 HKD oraz 10 lat więzienia – kary te zostały podwojone w 2024 roku po serii głośnych przypadków wykorzystywania pracowników. Dyrektorzy i menedżerowie mogą ponosić osobistą odpowiedzialność, co podkreślił wyrok Sądu Najwyższego, wskazujący na obowiązkowe kary pozbawienia wolności za poważne naruszenia. Firmy realizujące projekty wykończeniowe lub działające w branży gastronomicznej w sezonie szczytowym otrzymują jasny sygnał: zaostrzcie kontrolę podwykonawców, przechowujcie kopie wiz pracowniczych i weryfikujcie autentyczność dokumentów podróży. Funkcjonariusze imigracyjni rutynowo przeprowadzają na miejscu „wstępne badania podatności” w celu wykrycia oznak handlu ludźmi lub pracy przymusowej, a w przypadku sygnałów alarmowych przeprowadzają pełne wywiady. Ofiarom oferowana jest opieka medyczna i schronienie, natomiast firmy współwinne mogą spodziewać się negatywnej reklamy i zawieszenia odpowiednich licencji. Intensyfikacja działań zbiegła się z utrzymującym się niedoborem siły roboczej w Hongkongu – oficjalne dane wskazują na 180 000 wolnych miejsc pracy w sektorze usług i budownictwa – co podkreśla delikatną równowagę między przyciąganiem zagranicznych pracowników w ramach oficjalnych programów a zwalczaniem nielegalnego zatrudnienia. Menedżerowie HR powinni zapoznać się z przyspieszonymi procedurami w ramach Supplementary Labour Scheme i unikać korzystania z niezweryfikowanych pośredników pracy. Anonimowe zgłoszenia podejrzanych działań można kierować na całodobową infolinię ImmD (185 185) lub za pośrednictwem portalu internetowego.