Operazione anti-immigrazione a Hong Kong: 27 lavoratori e datori di lavoro irregolari arrestati in una settimana

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha intensificato la sua lotta contro l’impiego illegale, annunciando il 29 maggio 2026 l’arresto di 27 persone tra il 22 e il 28 maggio durante operazioni su tutto il territorio denominate “Twilight”, “Contribute” e “Champion”. Gli agenti hanno ispezionato ristoranti, cantieri di ristrutturazione e centri commerciali, trattenendo 22 sospetti lavoratori irregolari, principalmente cittadini del Sud-est asiatico, e cinque datori di lavoro locali. Gli arresti arrivano in un contesto di crescente pressione politica per tutelare i posti di lavoro a bassa qualifica per i residenti locali, mentre la Regione Amministrativa Speciale continua a reclutare talenti stranieri di alto livello. Un portavoce dell’ImmD ha ribadito che assumere persone senza il diritto di lavorare comporta una multa massima di 500.000 HKD e fino a 10 anni di carcere, sanzioni raddoppiate nel 2024 dopo una serie di casi di sfruttamento ad alto profilo. Direttori e manager possono essere ritenuti personalmente responsabili, come sottolineato dalle linee guida della Corte Suprema che prevedono pene detentive obbligatorie per violazioni gravi. Per le aziende che gestiscono progetti di allestimento o operazioni stagionali nel settore food & beverage, il messaggio è chiaro: rafforzare la due diligence sui subappaltatori, conservare copie dei visti del personale e verificare l’autenticità dei documenti di viaggio. Gli agenti di immigrazione effettuano ora regolarmente “screening iniziali di vulnerabilità” in loco per individuare segnali di tratta o lavoro forzato, procedendo a interviste approfondite in caso di sospetti. Le vittime ricevono assistenza medica e accesso a rifugi, mentre le imprese complici rischiano danni reputazionali e la sospensione delle licenze. Questa stretta coincide con la persistente carenza di manodopera a Hong Kong — i dati ufficiali indicano 180.000 posti vacanti nei settori dei servizi e delle costruzioni — evidenziando l’equilibrio delicato tra attrarre lavoratori stranieri tramite canali ufficiali e contrastare l’assunzione irregolare. I responsabili HR sono invitati a familiarizzare con le procedure accelerate del Supplementary Labour Scheme e a evitare l’uso di intermediari non verificati. Segnalazioni anonime di attività sospette possono essere effettuate tramite la hotline 24 ore su 24 dell’ImmD (185 185) o attraverso il portale online.