Міграційні рейди: за тиждень у Гонконзі затримали 27 нелегальних працівників та роботодавців

Імміграційний департамент Гонконгу (ImmD) посилив боротьбу з нелегальним працевлаштуванням, оголосивши 29 травня 2026 року про арешт 27 осіб у період з 22 по 28 травня під час масштабних операцій на території всього регіону під кодовими назвами «Сутінки», «Внесок» та «Чемпіон». Офіцери перевірили ресторани, будівельні майданчики та торгові центри, затримавши 22 підозрюваних у нелегальній праці — переважно громадян Південно-Східної Азії — та п’ятьох місцевих роботодавців. Ці арешти відбуваються на тлі зростаючого політичного тиску щодо захисту низькокваліфікованих робочих місць для місцевих жителів, водночас САР активно залучає висококваліфіковані іноземні кадри. Представник ImmD наголосив, що працевлаштування осіб без відповідного дозволу карається штрафом до 500 000 гонконгських доларів та ув’язненням до 10 років — покарання, які були подвоєні у 2024 році після низки резонансних випадків експлуатації. Директори та менеджери можуть нести особисту відповідальність, що підтверджується настановою Вищого суду про обов’язковість позбавлення волі за серйозні порушення. Для компаній, що займаються оздоблювальними роботами або працюють у піковий сезон у сфері громадського харчування, послання однозначне: посилити перевірку субпідрядників, зберігати копії віз працівників та перевіряти автентичність їхніх документів. Імміграційні офіцери тепер регулярно проводять на місцях «первинні скринінги вразливості» для виявлення ознак торгівлі людьми або примусової праці, а у разі підозр — проводять повні інтерв’ю. Жертвам надають медичну допомогу та притулок, але бізнеси, які виявляться причетними, можуть зіткнутися з репутаційними втратами та призупиненням ліцензій. Ця хвиля посилення контролю збігається з триваючим дефіцитом робочої сили в Гонконгу — офіційні дані свідчать про 180 000 вакансій у сфері послуг та будівництва — що підкреслює тонкий баланс між залученням іноземних працівників через офіційні програми та боротьбою з нелегальним працевлаштуванням. Керівникам відділів кадрів радять ознайомитися з прискореними процедурами в рамках Додаткової трудової схеми та уникати співпраці з неперевіреними кадровими агентствами. Анонімні повідомлення про підозрілу діяльність можна надсилати через цілодобову гарячу лінію ImmD (185 185) або онлайн-портал.