Cựu Phó Thủ tướng Angela Rayner đã lên tiếng trong cuộc tranh luận về nhập cư, chỉ trích đề xuất buộc nhân viên chăm sóc nước ngoài phải chờ từ 10 đến 15 năm mới đủ điều kiện xin quyền cư trú vĩnh viễn. Phát biểu với BBC ngày 12/6, bà Rayner cho rằng việc áp đặt quy định hồi tố đối với những người “đã xây dựng cuộc sống tại đây” là “không phù hợp với giá trị Anh quốc” và cảnh báo kế hoạch này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực lâu dài trong ngành chăm sóc xã hội.
Can thiệp của bà Rayner diễn ra trong bối cảnh chính phủ do Đảng Lao động dẫn đầu chuẩn bị ban hành luật phụ để tăng gấp đôi thời gian cư trú tối thiểu cho hầu hết lao động có tay nghề từ 5 lên 10 năm, với lựa chọn 15 năm cho những người có thu nhập dưới ngưỡng chung. Các bộ trưởng cho rằng thay đổi này sẽ giúp giảm nhập cư ròng và đảm bảo quyền cư trú “được trao xứng đáng”, nhưng ngành chăm sóc — hiện thiếu 131.000 nhân sự — lại phụ thuộc lớn vào tuyển dụng quốc tế. Trong năm kết thúc tháng 3/2024, hơn 58.000 visa cho nhân viên y tế và chăm sóc đã được cấp.
![Angela Rayner gọi việc chờ đợi gia hạn giấy phép định cư cho nhân viên chăm sóc người nhập cư là “không đúng với tinh thần nước Anh”]()
Các lãnh đạo công đoàn và nhà điều hành nhà dưỡng lão lo ngại con đường lâu dài hơn để có quyền cư trú sẽ làm giảm số người đăng ký và tăng nguy cơ bị bóc lột, vì visa vẫn ràng buộc với một nhà tuyển dụng duy nhất trong 4 năm đầu. Bà Rayner kêu gọi áp dụng mô hình bảo trợ toàn ngành, cho phép người lao động chuyển việc mà không mất quyền cư trú.
Mặc dù chính phủ khẳng định chưa có quyết định cuối cùng, các quan chức xác nhận hướng dẫn cho nhà bảo trợ đang được soạn thảo và sẽ công bố “mùa hè này”. Do đó, doanh nghiệp cần chuẩn bị cho thay đổi trong kiểm tra quyền làm việc, chiến lược giữ chân nhân viên và ngân sách di chuyển.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cuộc tranh luận chính trị này là lời nhắc nhở rằng chính sách nhập cư Anh ngày càng khó dự đoán. Các công ty phụ thuộc vào nguồn lao động chăm sóc nên lên kế hoạch cho khả năng thời gian cư trú kéo dài đến một thập kỷ và cân nhắc các chính sách giữ chân bổ sung để duy trì sức cạnh tranh.
Can thiệp của bà Rayner diễn ra trong bối cảnh chính phủ do Đảng Lao động dẫn đầu chuẩn bị ban hành luật phụ để tăng gấp đôi thời gian cư trú tối thiểu cho hầu hết lao động có tay nghề từ 5 lên 10 năm, với lựa chọn 15 năm cho những người có thu nhập dưới ngưỡng chung. Các bộ trưởng cho rằng thay đổi này sẽ giúp giảm nhập cư ròng và đảm bảo quyền cư trú “được trao xứng đáng”, nhưng ngành chăm sóc — hiện thiếu 131.000 nhân sự — lại phụ thuộc lớn vào tuyển dụng quốc tế. Trong năm kết thúc tháng 3/2024, hơn 58.000 visa cho nhân viên y tế và chăm sóc đã được cấp.
Các lãnh đạo công đoàn và nhà điều hành nhà dưỡng lão lo ngại con đường lâu dài hơn để có quyền cư trú sẽ làm giảm số người đăng ký và tăng nguy cơ bị bóc lột, vì visa vẫn ràng buộc với một nhà tuyển dụng duy nhất trong 4 năm đầu. Bà Rayner kêu gọi áp dụng mô hình bảo trợ toàn ngành, cho phép người lao động chuyển việc mà không mất quyền cư trú.
Mặc dù chính phủ khẳng định chưa có quyết định cuối cùng, các quan chức xác nhận hướng dẫn cho nhà bảo trợ đang được soạn thảo và sẽ công bố “mùa hè này”. Do đó, doanh nghiệp cần chuẩn bị cho thay đổi trong kiểm tra quyền làm việc, chiến lược giữ chân nhân viên và ngân sách di chuyển.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cuộc tranh luận chính trị này là lời nhắc nhở rằng chính sách nhập cư Anh ngày càng khó dự đoán. Các công ty phụ thuộc vào nguồn lao động chăm sóc nên lên kế hoạch cho khả năng thời gian cư trú kéo dài đến một thập kỷ và cân nhắc các chính sách giữ chân bổ sung để duy trì sức cạnh tranh.
Nguồn: Care Home Professional
