Angela Rayner nazywa przedłużające się oczekiwanie na decyzję w sprawie osiedlenia dla pracowników opieki migranckiej „niebrytyjskim”

Była wicepremier Angela Rayner włączyła się do debaty na temat imigracji, potępiając propozycje, które zmuszałyby zagranicznych pracowników opieki do oczekiwania nawet 10–15 lat na uzyskanie stałego pobytu. W rozmowie z BBC 12 czerwca Rayner nazwała takie działania „niebrytyjskimi”, zwracając uwagę, że nakładanie retrospektywnych przepisów na osoby, które „już zbudowały tu swoje życie”, jest niesprawiedliwe. Ostrzegła również, że plan ten pogłębi chroniczne braki kadrowe w sektorze opieki społecznej.

Interwencja Rayner pojawia się w momencie, gdy rząd kierowany przez Partię Pracy przygotowuje przepisy wtórne, które podwajają minimalny okres osiedlenia dla większości migrantów z wizą Skilled Worker z pięciu do dziesięciu lat, z opcją 15-letniej ścieżki dla osób zarabiających poniżej ogólnego progu. Ministrowie argumentują, że zmiana pomoże ograniczyć migrację netto i zapewni, że prawo do osiedlenia będzie „zasłużone”, jednak sektor opieki — z 131 tysiącami wakatów — w dużej mierze opiera się na międzynarodowym zatrudnieniu. W roku do marca 2024 wydano ponad 58 tysięcy wiz dla pracowników służby zdrowia i opieki.



Liderzy związków zawodowych oraz operatorzy domów opieki obawiają się, że wydłużona droga do stałego pobytu zniechęci kandydatów i zwiększy ryzyko wykorzystywania pracowników, ponieważ wizy przez pierwsze cztery lata pozostają powiązane z jednym pracodawcą. Rayner zaapelowała o wprowadzenie modelu sponsoringu obejmującego cały sektor, który pozwoliłby pracownikom na zmianę pracy bez utraty statusu.

Choć rząd zapewnia, że nie podjęto jeszcze ostatecznych decyzji, urzędnicy potwierdzają, że wytyczne dla sponsorów są w trakcie opracowywania i mają zostać opublikowane „tego lata”. Firmy powinny więc przygotować się na zmiany w procedurach weryfikacji prawa do pracy, strategiach zatrzymania pracowników oraz budżetach na relokację.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej polityczna debata jest przypomnieniem, że brytyjska polityka imigracyjna staje się coraz mniej przewidywalna. Przedsiębiorstwa zależne od ścieżki dla pracowników opieki powinny planować z myślą o możliwym dziesięcioletnim okresie oczekiwania na osiedlenie oraz rozważyć dodatkowe zachęty do zatrzymania pracowników, aby pozostać konkurencyjnymi.