Angela Rayner critica longa espera para acordo sobre trabalhadores migrantes na área de cuidados e chama de “não britânico”

A ex-vice-primeira-ministra Angela Rayner entrou no debate sobre imigração, condenando as propostas que obrigariam trabalhadores estrangeiros da área de cuidados a esperar entre 10 e 15 anos para obter residência permanente. Em entrevista à BBC no dia 12 de junho, Rayner afirmou que é “antibritânico” impor regras retroativas a pessoas “que já construíram uma vida aqui” e alertou que o plano agravaria a escassez crônica de profissionais no setor de cuidados sociais.

A intervenção de Rayner ocorre enquanto o governo liderado pelo Partido Trabalhista prepara legislação secundária para dobrar o período mínimo de residência para a maioria dos migrantes qualificados, de cinco para dez anos, com uma opção de 15 anos para quem ganha abaixo do limite geral. Os ministros defendem que a mudança ajudará a reduzir a migração líquida e garantirá que a residência seja “merecida”, mas o setor de cuidados — que enfrenta 131 mil vagas — depende fortemente da contratação internacional. Mais de 58 mil vistos para trabalhadores da saúde e cuidados foram emitidos no ano até março de 2024.



Líderes sindicais e operadores de lares de idosos temem que o caminho mais longo para a permanência desestimule candidatos e aumente o risco de exploração, já que os vistos permanecem vinculados a um único empregador nos primeiros quatro anos. Rayner defendeu um modelo de patrocínio para todo o setor que permita aos trabalhadores trocar de emprego sem perder o status migratório.

Embora o governo insista que nenhuma decisão final foi tomada, autoridades confirmam que orientações para patrocinadores estão sendo elaboradas para publicação “neste verão”. As empresas devem, portanto, se preparar para mudanças nas verificações de direito ao trabalho, estratégias de retenção de funcionários e orçamentos de realocação. Para gestores de mobilidade global, a disputa política é um lembrete de que a política de imigração do Reino Unido está se tornando menos previsível. Empresas que dependem da rota para trabalhadores de cuidados devem planejar um horizonte de residência que pode chegar a uma década e considerar incentivos adicionais para retenção, a fim de manter a competitividade.