
前副首相安吉拉·雷纳(Angela Rayner)近日加入移民政策辩论,强烈反对将海外护理人员获得永久居留权的等待时间延长至10至15年的提议。雷纳于6月12日接受BBC采访时表示,对那些“已经在这里扎根生活”的人施加追溯性规定是“不符合英国精神”的,并警告此举将加剧社会护理领域长期存在的人手短缺问题。
雷纳的表态正值工党领导的政府准备出台二级立法,将大多数技术工人移民的最低定居期限从5年延长至10年,并为收入低于一般门槛者设立最长15年的可选路径。政府官员称,此举旨在减少净移民数量,确保定居资格“实至名归”,但护理行业目前有13.1万个职位空缺,且高度依赖国际招聘。截止2024年3月的一年内,已有超过5.8万个健康与护理工作签证发放。
工会领导和养老院运营者担心,延长获得永久居留的时间将吓退申请者,并增加被剥削的风险,因为签证在最初四年内仍绑定单一雇主。雷纳呼吁建立全行业范围的担保模式,允许护理人员在不影响身份的情况下自由更换工作。
尽管政府坚称尚未做出最终决定,但官员确认担保方指导方针正草拟中,预计“今年夏天”发布。企业应提前准备,调整工作许可审核、员工留任策略及搬迁预算。
对于全球流动管理者而言,这场政治争议提醒大家,英国移民政策正变得愈发难以预测。依赖护理工人渠道的公司应规划可能长达十年的定居周期,并考虑额外的留人激励措施,以保持竞争力。
雷纳的表态正值工党领导的政府准备出台二级立法,将大多数技术工人移民的最低定居期限从5年延长至10年,并为收入低于一般门槛者设立最长15年的可选路径。政府官员称,此举旨在减少净移民数量,确保定居资格“实至名归”,但护理行业目前有13.1万个职位空缺,且高度依赖国际招聘。截止2024年3月的一年内,已有超过5.8万个健康与护理工作签证发放。
工会领导和养老院运营者担心,延长获得永久居留的时间将吓退申请者,并增加被剥削的风险,因为签证在最初四年内仍绑定单一雇主。雷纳呼吁建立全行业范围的担保模式,允许护理人员在不影响身份的情况下自由更换工作。
尽管政府坚称尚未做出最终决定,但官员确认担保方指导方针正草拟中,预计“今年夏天”发布。企业应提前准备,调整工作许可审核、员工留任策略及搬迁预算。
对于全球流动管理者而言,这场政治争议提醒大家,英国移民政策正变得愈发难以预测。依赖护理工人渠道的公司应规划可能长达十年的定居周期,并考虑额外的留人激励措施,以保持竞争力。