Cục Di trú Hồng Kông vừa công bố dữ liệu toàn diện đầu tiên về Chương trình Chuyên gia Kỹ thuật (TP), một dự án thí điểm kéo dài ba năm được khởi động vào tháng 6 năm 2025 theo Chính sách Lao động Chung và Chương trình Tiếp nhận Nhân tài & Chuyên gia Đại lục. Tính đến ngày 31 tháng 5 năm 2026, chương trình đã nhận được 980 đơn xin và cấp phép cho 783 trường hợp, với 138 người phụ thuộc đi kèm. Kỹ sư bảo trì hàng không chiếm toàn bộ 296 giấy phép được xử lý qua con đường GEP, phản ánh áp lực mà các hãng hàng không và công ty dịch vụ mặt đất đang phải đối mặt khi Sân bay Quốc tế Hồng Kông tăng công suất sau đại dịch. Hiện có tám nghề trung cấp đủ điều kiện, từ kỹ thuật viên thang máy và thang cuốn đến điều phối viên mô hình thông tin xây dựng (BIM). Chính phủ đã giới hạn mỗi ngành nghề tối đa 3.000 suất trong tổng hạn ngạch 10.000 để tránh một ngành chiếm lĩnh quá nhiều vị trí. Các quan chức cho biết sẽ bắt đầu đánh giá chính sách chính thức sau năm hoạt động đầu tiên, đồng thời đã tiến hành tham vấn ngành nghề. Theo dự án thí điểm, người giữ visa phải làm việc đúng ngành nghề ghi trong thư chấp thuận và phải được Giám đốc Di trú đồng ý trước khi đổi nhà tuyển dụng. Nếu hợp đồng kết thúc sớm và người lao động chưa tìm được việc mới trong cùng ngành, họ phải rời Hồng Kông trong vòng hai tháng hoặc trước khi thời gian lưu trú được phép hết hạn, tùy điều kiện nào đến trước. Cục cho biết hiện chưa có số liệu về các yêu cầu đổi nhà tuyển dụng hay việc buộc phải rời đi. Các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực như bảo trì máy bay và robot sản xuất thông minh cho rằng Chương trình TP lấp đầy khoảng trống giữa Chương trình Tiếp nhận Người tài Chất lượng cao và các chương trình nhập khẩu lao động cấp thấp, tạo cơ hội rõ ràng cho kỹ thuật viên trung niên đảm nhận các vị trí khó tuyển trong nước. Tuy nhiên, các công đoàn mong muốn có thêm chính sách đào tạo lại cho người lao động địa phương và minh bạch hơn về dữ liệu gia hạn visa và đổi nhà tuyển dụng. Với các công ty đa quốc gia vận hành các trung tâm bảo trì lớn, số liệu phê duyệt ban đầu tuy tích cực nhưng còn khiêm tốn. Với chưa đến 8% hạn ngạch ba năm được sử dụng, các quản lý nhân sự có thời gian để xây dựng Chương trình TP vào kế hoạch nhân lực, nhưng cần lưu ý giới hạn ngành nghề và yêu cầu nghiêm ngặt phải khớp chính xác mô tả công việc khi sửa đổi visa.
Nguồn: OpenGov Asia
