Jabatan Imigresen Hong Kong telah mengeluarkan data komprehensif pertama mengenai Aliran Profesional Teknikal (TP), sebuah projek perintis tiga tahun yang dilancarkan pada Jun 2025 di bawah Polisi Pekerjaan Am dan Skim Kemasukan Bakat & Profesional dari Tanah Besar. Sehingga 31 Mei 2026, skim ini telah menerima 980 permohonan dan meluluskan 783, dengan 138 tanggungan yang menemani pemohon utama. Jurutera penyelenggaraan penerbangan mencatatkan kesemua 296 kelulusan yang diproses melalui laluan GEP, menekankan tekanan yang dihadapi oleh syarikat penerbangan dan pengendali darat apabila Lapangan Terbang Antarabangsa Hong Kong meningkatkan kapasiti selepas pandemik.
Lapan pekerjaan berkemahiran sederhana kini layak, dari juruteknik lif dan eskalator hingga penyelaras pemodelan maklumat bangunan (BIM). Kerajaan mengehadkan setiap bidang kepada 3,000 tempat dalam kuota keseluruhan 10,000 untuk mengelakkan satu sektor menguasai semua tempat. Pegawai memberitahu ahli legislatif bahawa semakan polisi rasmi akan bermula selepas tahun operasi penuh pertama, dengan rundingan industri sudah berjalan.
![Program Visa Profesional Teknikal Hong Kong Luluskan 783 Pekerja Dalam Tahun Pertama]()
Di bawah projek perintis ini, pemegang visa terikat kepada bidang yang dinyatakan dalam surat kelulusan mereka dan mesti mendapat persetujuan Pengarah Imigresen sebelum menukar majikan. Jika kontrak berakhir lebih awal dan pekerja belum mendapat pekerjaan baru dalam bidang yang sama, mereka mesti meninggalkan Hong Kong dalam masa dua bulan atau sebelum tempoh tinggal yang dibenarkan tamat, mana-mana yang lebih awal. Jabatan berkata mereka kini tidak menyimpan statistik mengenai permintaan tukar majikan atau pemergian paksa.
Majikan dalam sektor seperti penyelenggaraan pesawat dan robotik pembuatan pintar berkata Aliran TP mengisi kekosongan antara Skim Kemasukan Migran Berkualiti yang berprestij dan program import buruh peringkat permulaan, memberi peluang jelas kepada juruteknik pertengahan kerjaya untuk mengisi jawatan yang sukar diisi secara tempatan. Namun, kesatuan pekerja mahukan insentif peningkatan kemahiran yang lebih kukuh untuk pekerja tempatan dan ketelusan lebih tinggi mengenai data pembaharuan dan pertukaran majikan.
Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan pangkalan penyelenggaraan besar, angka kelulusan awal ini menggalakkan tetapi masih kecil. Dengan kurang daripada 8 peratus kuota tiga tahun digunakan, pengurus mobiliti mempunyai masa untuk membina Aliran TP ke dalam model perancangan tenaga kerja mereka, tetapi perlu mengambil kira had bidang dan keperluan ketat untuk memadankan setiap deskripsi kerja dengan tepat semasa memfailkan pindaan visa.
Lapan pekerjaan berkemahiran sederhana kini layak, dari juruteknik lif dan eskalator hingga penyelaras pemodelan maklumat bangunan (BIM). Kerajaan mengehadkan setiap bidang kepada 3,000 tempat dalam kuota keseluruhan 10,000 untuk mengelakkan satu sektor menguasai semua tempat. Pegawai memberitahu ahli legislatif bahawa semakan polisi rasmi akan bermula selepas tahun operasi penuh pertama, dengan rundingan industri sudah berjalan.
Di bawah projek perintis ini, pemegang visa terikat kepada bidang yang dinyatakan dalam surat kelulusan mereka dan mesti mendapat persetujuan Pengarah Imigresen sebelum menukar majikan. Jika kontrak berakhir lebih awal dan pekerja belum mendapat pekerjaan baru dalam bidang yang sama, mereka mesti meninggalkan Hong Kong dalam masa dua bulan atau sebelum tempoh tinggal yang dibenarkan tamat, mana-mana yang lebih awal. Jabatan berkata mereka kini tidak menyimpan statistik mengenai permintaan tukar majikan atau pemergian paksa.
Majikan dalam sektor seperti penyelenggaraan pesawat dan robotik pembuatan pintar berkata Aliran TP mengisi kekosongan antara Skim Kemasukan Migran Berkualiti yang berprestij dan program import buruh peringkat permulaan, memberi peluang jelas kepada juruteknik pertengahan kerjaya untuk mengisi jawatan yang sukar diisi secara tempatan. Namun, kesatuan pekerja mahukan insentif peningkatan kemahiran yang lebih kukuh untuk pekerja tempatan dan ketelusan lebih tinggi mengenai data pembaharuan dan pertukaran majikan.
Bagi syarikat multinasional yang mengendalikan pangkalan penyelenggaraan besar, angka kelulusan awal ini menggalakkan tetapi masih kecil. Dengan kurang daripada 8 peratus kuota tiga tahun digunakan, pengurus mobiliti mempunyai masa untuk membina Aliran TP ke dalam model perancangan tenaga kerja mereka, tetapi perlu mengambil kira had bidang dan keperluan ketat untuk memadankan setiap deskripsi kerja dengan tepat semasa memfailkan pindaan visa.
Sumber: OpenGov Asia
