De Immigratiedienst van Hongkong heeft de eerste uitgebreide gegevens vrijgegeven over de Technical Professionals (TP) Stream, een driejarig proefproject dat in juni 2025 werd gestart onder het General Employment Policy en het Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals. Tot 31 mei 2026 zijn er 980 aanvragen binnengekomen, waarvan er 783 zijn goedgekeurd, met 138 meereizende gezinsleden van de hoofdaanvragers. Luchtvaartonderhoudsmonteurs vormen alle 296 goedkeuringen die via het GEP-traject zijn verwerkt, wat de druk benadrukt waaronder luchtvaartmaatschappijen en grondafhandelingsbedrijven staan nu de capaciteit van de internationale luchthaven van Hongkong na de pandemie wordt opgevoerd.
Momenteel komen acht middelvaardige beroepen in aanmerking, variërend van lift- en roltraptechnici tot coördinatoren voor bouwinformatiesystemen (BIM). De overheid heeft het aantal plaatsen per beroep beperkt tot 3.000 binnen een totale quotum van 10.000 om te voorkomen dat één sector alle plekken opeist. Ambtenaren vertelden de wetgevers dat na het eerste volledige jaar van de proef een formele beleidsbeoordeling zal starten, waarbij de consultaties met de industrie al gaande zijn.
![Pilotprogramma voor technische professionals in Hongkong keurt in eerste jaar 783 werknemers goed]()
Binnen het proefproject zijn visumhouders gebonden aan het specifieke beroep dat op hun goedkeuringsbrief staat vermeld en moeten zij toestemming krijgen van de Immigratiedirecteur voordat ze van werkgever wisselen. Als een contract voortijdig eindigt en de werknemer geen nieuwe baan in hetzelfde beroep heeft gevonden, moet hij Hongkong binnen twee maanden verlaten of vóór het verstrijken van zijn toegestane verblijfsduur, afhankelijk van wat het eerst komt. De dienst geeft aan momenteel geen statistieken bij te houden over verzoeken tot werkgeverswissel of gedwongen vertrek.
Werkgevers in sectoren zoals vliegtuigonderhoud en slimme productierobots zeggen dat de TP Stream een kloof vult tussen het hoogwaardige Quality Migrant Admission Scheme en instapprogramma’s voor arbeidsimport, en zo mid-career technici een duidelijk pad biedt naar functies die lokaal niet ingevuld kunnen worden. Vakbonden pleiten echter voor sterkere omscholingsprikkels voor lokale werknemers en meer transparantie over gegevens rond verlengingen en werkgeverswissels.
Voor multinationals met grote onderhoudsbasissen zijn de vroege goedkeuringscijfers bemoedigend, maar nog beperkt. Met nog geen 8 procent van het driejarige quotum benut, hebben mobiliteitsmanagers tijd om de TP Stream in hun personeelsplanningsmodellen te integreren, maar ze moeten rekening houden met de beroepencaps en de strikte eis om bij visumaanpassingen exact aan de functiebeschrijving te voldoen.
Momenteel komen acht middelvaardige beroepen in aanmerking, variërend van lift- en roltraptechnici tot coördinatoren voor bouwinformatiesystemen (BIM). De overheid heeft het aantal plaatsen per beroep beperkt tot 3.000 binnen een totale quotum van 10.000 om te voorkomen dat één sector alle plekken opeist. Ambtenaren vertelden de wetgevers dat na het eerste volledige jaar van de proef een formele beleidsbeoordeling zal starten, waarbij de consultaties met de industrie al gaande zijn.
Binnen het proefproject zijn visumhouders gebonden aan het specifieke beroep dat op hun goedkeuringsbrief staat vermeld en moeten zij toestemming krijgen van de Immigratiedirecteur voordat ze van werkgever wisselen. Als een contract voortijdig eindigt en de werknemer geen nieuwe baan in hetzelfde beroep heeft gevonden, moet hij Hongkong binnen twee maanden verlaten of vóór het verstrijken van zijn toegestane verblijfsduur, afhankelijk van wat het eerst komt. De dienst geeft aan momenteel geen statistieken bij te houden over verzoeken tot werkgeverswissel of gedwongen vertrek.
Werkgevers in sectoren zoals vliegtuigonderhoud en slimme productierobots zeggen dat de TP Stream een kloof vult tussen het hoogwaardige Quality Migrant Admission Scheme en instapprogramma’s voor arbeidsimport, en zo mid-career technici een duidelijk pad biedt naar functies die lokaal niet ingevuld kunnen worden. Vakbonden pleiten echter voor sterkere omscholingsprikkels voor lokale werknemers en meer transparantie over gegevens rond verlengingen en werkgeverswissels.
Voor multinationals met grote onderhoudsbasissen zijn de vroege goedkeuringscijfers bemoedigend, maar nog beperkt. Met nog geen 8 procent van het driejarige quotum benut, hebben mobiliteitsmanagers tijd om de TP Stream in hun personeelsplanningsmodellen te integreren, maar ze moeten rekening houden met de beroepencaps en de strikte eis om bij visumaanpassingen exact aan de functiebeschrijving te voldoen.
Bron: OpenGov Asia
