ہانگ کانگ کے امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے ٹیکنیکل پروفیشنلز (ٹی پی) اسٹریم کے پہلے جامع اعداد و شمار جاری کیے ہیں، جو جون 2025 میں جنرل ایمپلائمنٹ پالیسی اور مین لینڈ ٹیلنٹس اینڈ پروفیشنلز ایڈمیشن اسکیم کے تحت تین سالہ پائلٹ پروجیکٹ کے طور پر شروع کیا گیا تھا۔ 31 مئی 2026 تک اس اسکیم میں 980 درخواستیں موصول ہوئیں اور 783 منظوری دی گئیں، جن کے ساتھ 138 انحصار کرنے والے افراد بھی شامل تھے۔ ایوی ایشن مینٹیننس انجینئرز نے جی ای پی راستے سے منظور شدہ 296 درخواستوں میں سے ہر ایک کی نمائندگی کی، جو ہانگ کانگ انٹرنیشنل ایئرپورٹ کی وبا کے بعد صلاحیت بڑھانے کی کوششوں میں ایئر لائنز اور گراؤنڈ ہینڈلنگ کمپنیوں پر پڑنے والے دباؤ کو ظاہر کرتا ہے۔ اس وقت آٹھ درمیانے ہنر والے پیشے اہل ہیں، جن میں لفٹ اور ایسکیلیٹر ٹیکنیشنز سے لے کر بلڈنگ انفارمیشن ماڈلنگ (بی آئی ایم) کوآرڈینیٹرز تک شامل ہیں۔ حکومت نے ہر پیشے کے لیے 3,000 مقامات کی حد مقرر کی ہے، جبکہ مجموعی کوٹہ 10,000 ہے، تاکہ کوئی ایک شعبہ تمام جگہیں نہ لے لے۔ حکام نے قانون سازوں کو بتایا کہ پہلے مکمل سال کے اختتام پر ایک رسمی پالیسی جائزہ شروع کیا جائے گا، اور صنعت سے مشاورت پہلے ہی جاری ہے۔ پائلٹ کے تحت، ویزا ہولڈرز کو ان کی منظوری کے خط میں بیان کردہ مخصوص پیشے سے منسلک رہنا ہوتا ہے اور آجر تبدیل کرنے سے پہلے امیگریشن ڈائریکٹر کی اجازت لینا ضروری ہے۔ اگر معاہدہ وقت سے پہلے ختم ہو جائے اور کارکن نے اسی پیشے میں نئی ملازمت حاصل نہ کی ہو، تو اسے دو ماہ کے اندر یا اپنی مجاز قیام کی مدت ختم ہونے سے پہلے ہانگ کانگ چھوڑنا ہوگا، جو بھی پہلے ہو۔ ڈیپارٹمنٹ نے کہا کہ وہ اس وقت آجر کی تبدیلی کی درخواستوں یا جبری روانگیوں کے اعداد و شمار نہیں رکھتا۔ ہوابازی کی دیکھ بھال اور اسمارٹ مینوفیکچرنگ روبوٹکس جیسے شعبوں کے آجر کہتے ہیں کہ ٹی پی اسٹریم شہر کی اعلیٰ معیار کی کوالٹی مائیگرنٹ ایڈمیشن اسکیم اور ابتدائی سطح کے لیبر امپورٹ پروگراموں کے درمیان خلا کو پر کرتا ہے، اور درمیانے کیریئر کے تکنیکی ماہرین کو ایسے عہدوں پر کام کرنے کا واضح راستہ دیتا ہے جو مقامی طور پر پر نہیں کیے جا سکتے۔ تاہم، یونینز مقامی کارکنوں کے لیے زیادہ مضبوط ری اسکلنگ مراعات اور تجدید اور آجر کی تبدیلی کے اعداد و شمار میں شفافیت کا مطالبہ کر رہی ہیں۔ بڑی مینٹیننس بیس چلانے والی کثیر القومی کمپنیاں ابتدائی منظوری کے اعداد و شمار کو حوصلہ افزا مگر کم سمجھتی ہیں۔ تین سالہ کوٹہ کے صرف تقریباً 8 فیصد استعمال ہونے کے ساتھ، موبلٹی مینیجرز کے پاس وقت ہے کہ وہ ٹی پی اسٹریم کو اپنی ورک فورس پلاننگ ماڈلز میں شامل کریں، لیکن انہیں پیشے کی حد بندی اور ویزا ترامیم کے دوران ہر ملازمت کی تفصیل سے بالکل میل کھانے کی سخت شرط کو مدنظر رکھنا چاہیے۔
ماخذ: OpenGov Asia
