Dữ liệu từ Cục Lao động, Việc làm và Đào tạo Bangladesh (BMET) cho thấy từ tháng 1 đến ngày 25 tháng 6 năm 2026, có 18.220 người Bangladesh đã nhận được visa làm việc tại các nước châu Âu, tăng 46% so với cùng kỳ năm trước. Trong khi Italy và Bồ Đào Nha vẫn là những thị trường tuyển dụng chính, báo cáo cũng chỉ ra Cyprus, Moldova và Serbia là những thị trường ngách phát triển nhanh, đặc biệt cần nhân lực trong ngành xây dựng và khách sạn. Các nhà tuyển dụng nhấn mạnh chương trình Digital Nomad và Skilled Seasonal Worker của Cyprus, được mở rộng lên 1.000 suất mỗi năm từ tháng 2 năm 2026, là yếu tố thu hút chính. Mức lương trung bình được quảng cáo từ 950 đến 1.200 euro vượt trội so với các đề nghị tại vùng Vịnh đang bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế khu vực. Bộ Di trú Cyprus xác nhận số lượng giấy phép lao động cấp cho người Bangladesh tăng từ 312 trong nửa đầu năm 2025 lên 547 trong cùng kỳ năm 2026. Đối với các nhà tuyển dụng tại Cyprus, nguồn lao động Nam Á giúp bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động trong nước: số lượng việc làm trống đạt 14.000 vào tháng 5, trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục 4,0%. Tuy nhiên, việc tuân thủ quy định vẫn phức tạp; các kiểm toán viên cảnh báo các công ty phải đặt cọc 600 euro cho vé máy bay khứ hồi và chứng minh đủ điều kiện nhà ở theo Quy định Lao động Di cư năm 2025. Các quản lý nhân sự chuyển công nhân từ Dhaka đến các dự án tại Cyprus cần lưu ý thời gian xử lý visa Schengen kéo dài tại Delhi, do Cyprus ủy quyền cho đại sứ quán Hy Lạp xử lý hồ sơ. Các chính sách bảo hiểm y tế phải bao gồm chi phí hồi hương và chi phí điều trị nội trú tối thiểu 30.000 euro. Trong tương lai, Nicosia đang xây dựng hệ thống cấp phép dựa trên điểm số, tương tự các mô hình ở Đức và Hà Lan, nhằm thu hút nhân tài công nghệ cao và năng lượng xanh. Các tài liệu tham khảo dự kiến sẽ được công bố vào quý 4 năm 2026, mở rộng cơ hội cho kỹ sư và cử nhân CNTT Bangladesh.
Nguồn: The Business Standard
