Báo cáo EURES cảnh báo thiếu hụt nghiêm trọng kỹ năng trong các ngành y tế, công nghệ và du lịch của Síp

Báo cáo “Thiếu hụt và thừa lao động” của EURES năm 2025 vừa được công bố ngày 30/6 cho thấy Síp đang đối mặt với thiếu hụt nhân lực ở 63 ngành nghề – con số cao nhất từ khi bắt đầu theo dõi. Nhóm nghề thiếu hụt nhiều nhất gồm nhân viên y tế, lập trình viên phần mềm và nhân viên ngành khách sạn, trong khi các vị trí hành chính và lao động nông nghiệp tay nghề thấp vẫn dư thừa. Kết quả này củng cố những thông tin từ các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng dù ngành du lịch đã phục hồi sau đại dịch và đầu tư công nghệ thông tin tăng mạnh.

Đối với những người làm công tác di chuyển lao động, điều này rất quan trọng: các đơn xin giấy phép làm việc cho y tá, đầu bếp hay kỹ sư dữ liệu có thể được xử lý nhanh hơn vì Bộ Di trú ưu tiên các vị trí được công nhận là thiếu hụt. Hiện Síp cho phép tuyển dụng nhanh lao động từ các nước thứ ba trong một số ngành nghề thiếu hụt, với điều kiện doanh nghiệp đáp ứng mức lương và kỹ năng tối thiểu. Dữ liệu từ EURES sẽ được sử dụng trong quá trình xem xét danh sách “Ngành chiến lược” của chính phủ, dự kiến công bố vào mùa hè này.



Các bộ phận nhân sự lên kế hoạch ngân sách năm 2027 nên xây dựng các kịch bản bao gồm hạn ngạch tuyển dụng rộng rãi hơn, đồng thời tăng cường kiểm soát mức lương để tránh cáo buộc phá giá lao động. Ở cấp độ EU, báo cáo này thúc đẩy đề xuất xây dựng cổng thông tin chung về nguồn nhân lực tài năng, được Síp ủng hộ. Nếu được phê duyệt, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên từ các nước thứ ba trên toàn EU, giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng và buộc doanh nghiệp đảm bảo điều kiện làm việc công bằng.

Về mặt thực tiễn, các tập đoàn đa quốc gia nên chuẩn bị hồ sơ chứng minh – kế hoạch kinh doanh, cam kết đào tạo, sắp xếp chỗ ở – để kèm theo đơn xin giấy phép. Khi thiếu hụt đã được xác nhận chính thức, cơ quan chức năng có thể yêu cầu bằng chứng rằng lao động nước ngoài không làm giảm điều kiện làm việc của người lao động địa phương.