Chính phủ liên bang vừa công bố báo cáo tuân thủ hàng năm về Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) với những con số đáng chú ý: các khoản phạt hành chính đối với các nhà tuyển dụng vi phạm đã tăng vọt lên 10,2 triệu đô la Canada trong giai đoạn từ tháng 4/2025 đến tháng 3/2026 — gấp hơn hai lần so với năm trước. Có 30 công ty bị cấm tham gia chương trình TFW, trong đó một số bị cấm lên đến 5 năm.
Nguyên nhân của các khoản phạt tăng mạnh là do chế độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài lương thấp giờ đây phải đăng tuyển dụng liên tục trong 8 tuần (tăng gấp đôi so với trước) và chứng minh đã ưu tiên tuyển dụng thanh niên Canada trước khi nộp Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Service Canada đang đối chiếu dữ liệu từ Job Bank với thông tin người nhận trợ cấp thất nghiệp và sử dụng phân tích nâng cao để phát hiện các nhà tuyển dụng trong những ngành rủi ro cao như vận tải, bán lẻ và dịch vụ ăn uống.
![Ottawa tăng gấp đôi mức phạt và đưa vào danh sách đen các nhà tuyển dụng lạm dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời của Canada]()
Đối với các tập đoàn đa quốc gia phụ thuộc vào chuyên gia nước ngoài ngắn hạn, thông điệp rất rõ ràng: hãy chuẩn bị cho việc kiểm tra hồ sơ kỹ lưỡng hơn, kiểm tra đột xuất tại hiện trường và các hình phạt nặng hơn nếu vi phạm các quy định về nhà ở, lương bổng hoặc an toàn lao động. Một công ty vận tải ở Manitoba đã bị phạt 240.000 đô la Canada vì điều kiện làm việc không an toàn; một công ty tư vấn ở Quebec mất quyền sử dụng lao động TFW do khai báo sai về nhiệm vụ công việc.
Thực tế, các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch thời gian dài hơn cho việc xin LMIA, kiểm tra kỹ hồ sơ tuyển dụng và dự trù chi phí tuân thủ cao hơn. Đội ngũ nhân sự cũng cần thông báo cho lãnh đạo về rủi ro uy tín: tất cả các công ty bị phạt đều được liệt kê công khai trên danh sách đen do IRCC quản lý. Các đường dây tố giác ẩn danh — hỗ trợ 200 ngôn ngữ — hoạt động 24/7, nghĩa là người lao động không hài lòng hoặc đối thủ cạnh tranh có thể khởi xướng điều tra bất cứ lúc nào.
Nguyên nhân của các khoản phạt tăng mạnh là do chế độ kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài lương thấp giờ đây phải đăng tuyển dụng liên tục trong 8 tuần (tăng gấp đôi so với trước) và chứng minh đã ưu tiên tuyển dụng thanh niên Canada trước khi nộp Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Service Canada đang đối chiếu dữ liệu từ Job Bank với thông tin người nhận trợ cấp thất nghiệp và sử dụng phân tích nâng cao để phát hiện các nhà tuyển dụng trong những ngành rủi ro cao như vận tải, bán lẻ và dịch vụ ăn uống.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia phụ thuộc vào chuyên gia nước ngoài ngắn hạn, thông điệp rất rõ ràng: hãy chuẩn bị cho việc kiểm tra hồ sơ kỹ lưỡng hơn, kiểm tra đột xuất tại hiện trường và các hình phạt nặng hơn nếu vi phạm các quy định về nhà ở, lương bổng hoặc an toàn lao động. Một công ty vận tải ở Manitoba đã bị phạt 240.000 đô la Canada vì điều kiện làm việc không an toàn; một công ty tư vấn ở Quebec mất quyền sử dụng lao động TFW do khai báo sai về nhiệm vụ công việc.
Thực tế, các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch thời gian dài hơn cho việc xin LMIA, kiểm tra kỹ hồ sơ tuyển dụng và dự trù chi phí tuân thủ cao hơn. Đội ngũ nhân sự cũng cần thông báo cho lãnh đạo về rủi ro uy tín: tất cả các công ty bị phạt đều được liệt kê công khai trên danh sách đen do IRCC quản lý. Các đường dây tố giác ẩn danh — hỗ trợ 200 ngôn ngữ — hoạt động 24/7, nghĩa là người lao động không hài lòng hoặc đối thủ cạnh tranh có thể khởi xướng điều tra bất cứ lúc nào.
