ओटावा ने कनाडा के अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम का दुरुपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए जुर्माने दोगुने कर दिए और काली सूची में डालने की कार्रवाई तेज कर दी।

संघीय सरकार ने अस्थायी विदेशी श्रमिक (TFW) कार्यक्रम के लिए अपनी वार्षिक अनुपालन रिपोर्ट जारी की है, और आंकड़े चिंताजनक हैं: अप्रैल 2025 से मार्च 2026 के बीच गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं पर लगाए गए प्रशासनिक मौद्रिक जुर्माने 1.02 करोड़ कनाडाई डॉलर तक पहुंच गए हैं—जो पिछले वर्ष की तुलना में दोगुने से भी अधिक है। तीस कंपनियों को TFW कार्यक्रम से प्रतिबंधित कर दिया गया है, जिनमें से कुछ पर पांच साल तक का प्रतिबंध लगाया गया है।

बड़े जुर्मानों के पीछे कड़ी जांच व्यवस्था है। कम वेतन वाले विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को अब नौकरियों के लिए आठ लगातार सप्ताह तक विज्ञापन देना होगा (पहले चार सप्ताह थे) और LMIA (लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट) दाखिल करने से पहले यह साबित करना होगा कि उन्होंने कनाडाई युवाओं को प्राथमिकता दी। सर्विस कनाडा जॉब बैंक डेटा को EI दावेदारों की जानकारी के साथ मिलाकर ट्रकिंग, रिटेल और खाद्य सेवा जैसे उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों के नियोक्ताओं की पहचान करने के लिए उन्नत विश्लेषण का उपयोग कर रहा है।



जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां अल्पकालिक विदेशी विशेषज्ञता पर निर्भर हैं, उनके लिए संदेश स्पष्ट है: दस्तावेजों की गहन समीक्षा, बिना सूचना के साइट निरीक्षण और आवास, वेतन या सुरक्षा नियमों के उल्लंघन पर कड़ी सजा की उम्मीद करें। मैनिटोबा की एक ट्रकिंग कंपनी को असुरक्षित परिस्थितियों के लिए 2.4 लाख कनाडाई डॉलर का जुर्माना लगाया गया; एक क्यूबेक की परामर्श कंपनी को नौकरी की जिम्मेदारियों में गलत जानकारी देने के कारण TFW कार्यक्रम से बाहर कर दिया गया।

व्यावहारिक रूप से, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को LMIA के लिए अतिरिक्त समय निर्धारित करना चाहिए, अपनी भर्ती रिकॉर्ड का ऑडिट करना चाहिए और उच्च अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना चाहिए। एचआर टीमों को भी अधिकारियों को प्रतिष्ठा जोखिम के बारे में सूचित करना चाहिए: सभी दंडित कंपनियों के नाम IRCC द्वारा रखी गई सार्वजनिक ब्लैकलिस्ट में शामिल हैं। 200 भाषाओं में संचालित गुमनाम टिप लाइन 24/7 उपलब्ध है, जिसका मतलब है कि असंतुष्ट कर्मचारी या प्रतिस्पर्धी कभी भी जांच शुरू कर सकते हैं।