ออตตาวาเพิ่มโทษปรับและขึ้นบัญชีดำนายจ้างที่ละเมิดโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราวของแคนาดาเป็นสองเท่า

รัฐบาลกลางได้เผยแพร่รายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบประจำปีของโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFW) ซึ่งตัวเลขที่ปรากฏนั้นน่าตกใจ: การปรับเงินทางปกครองแก่ผู้ประกอบการที่ไม่ปฏิบัติตามกฎเพิ่มขึ้นสูงถึง 10.2 ล้านดอลลาร์แคนาดาในช่วงเมษายน 2025 ถึงมีนาคม 2026 ซึ่งมากกว่าสองเท่าของปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังมีบริษัท 30 แห่งถูกแบนจากโครงการ TFW บางแห่งถูกแบนนานถึง 5 ปี

เบื้องหลังการปรับเงินที่สูงขึ้นคือการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้น นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติค่าจ้างต่ำต้องประกาศรับสมัครงานต่อเนื่องเป็นเวลา 8 สัปดาห์ (เพิ่มจาก 4 สัปดาห์) และต้องพิสูจน์ว่ามุ่งเป้าไปที่เยาวชนแคนาดาก่อนยื่นคำขอประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ทาง Service Canada กำลังตรวจสอบข้อมูลจาก Job Bank ร่วมกับข้อมูลผู้ขอรับเงินว่างงาน (EI) และใช้การวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อคัดกรองนายจ้างในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การขนส่งทางบก การค้าปลีก และบริการอาหาร

สำหรับบริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาผู้เชี่ยวชาญต่างชาติระยะสั้น ข้อความชัดเจนคือ: เตรียมตัวรับการตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียด การตรวจเยี่ยมสถานที่โดยไม่แจ้งล่วงหน้า และบทลงโทษที่เข้มงวดขึ้นหากละเมิดข้อกำหนดเรื่องที่พัก ค่าจ้าง หรือความปลอดภัย



ตัวอย่างเช่น บริษัทขนส่งในมานิโทบาถูกปรับ 240,000 ดอลลาร์แคนาดาเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ขณะที่บริษัทที่ปรึกษาในควิเบกถูกตัดสิทธิ์จากการใช้แรงงานต่างชาติชั่วคราวเพราะให้ข้อมูลหน้าที่งานผิดพลาด

ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรวางแผนเวลาเพิ่มเติมสำหรับการขอ LMIA ตรวจสอบบันทึกการสรรหา และจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎที่สูงขึ้น ทีม HR ควรแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงความเสี่ยงด้านชื่อเสียง: บริษัทที่ถูกลงโทษทั้งหมดถูกระบุชื่อในบัญชีดำสาธารณะที่ IRCC ดูแลอยู่

นอกจากนี้ยังมีสายด่วนรับเรื่องร้องเรียนแบบไม่ระบุชื่อที่ให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงใน 200 ภาษา ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ไม่พอใจหรือคู่แข่งสามารถแจ้งเบาะแสเพื่อให้เกิดการสอบสวนได้ทุกเวลา