Ottawa raddoppia le multe e le liste nere per i datori di lavoro che abusano del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei in Canada

Il governo federale ha pubblicato il suo rapporto annuale sulla conformità al Programma per i Lavoratori Stranieri Temporanei (TFW) e i dati sono allarmanti: le sanzioni amministrative pecuniarie imposte ai datori di lavoro non conformi sono salite a 10,2 milioni di dollari canadesi tra aprile 2025 e marzo 2026, più del doppio rispetto all’anno precedente. Trenta aziende sono state inoltre escluse dal Programma TFW, alcune per un periodo fino a cinque anni. Dietro all’aumento delle multe c’è un regime di ispezione più rigoroso. I datori di lavoro che cercano personale straniero a basso salario devono ora pubblicare gli annunci di lavoro per otto settimane consecutive (invece di quattro) e dimostrare di aver rivolto l’offerta ai giovani canadesi prima di presentare una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA). Service Canada incrocia i dati del Job Bank con le informazioni sui richiedenti l’indennità di disoccupazione e utilizza analisi avanzate per segnalare i datori di lavoro nei settori ad alto rischio come trasporti, commercio al dettaglio e ristorazione. Per le multinazionali che dipendono da competenze straniere a breve termine, il messaggio è chiaro: aspettatevi controlli documentali più approfonditi, ispezioni in loco senza preavviso e sanzioni più severe in caso di violazioni relative a alloggi, salari o sicurezza. Un’azienda di trasporti del Manitoba è stata multata per 240.000 dollari canadesi per condizioni di lavoro pericolose; una società di consulenza del Quebec ha perso l’accesso ai lavoratori stranieri per aver falsificato le mansioni lavorative. In pratica, i responsabili della mobilità internazionale dovrebbero prevedere tempi più lunghi per le LMIA, verificare i propri archivi di reclutamento e mettere in conto costi di conformità più elevati. I team HR dovrebbero inoltre informare i dirigenti sui rischi reputazionali: tutte le aziende sanzionate sono elencate in una lista nera pubblica gestita da IRCC. Sono attive linee anonime di segnalazione, disponibili in 200 lingue, operative 24 ore su 24, 7 giorni su 7, il che significa che lavoratori insoddisfatti o concorrenti possono avviare un’indagine in qualsiasi momento.