연방 정부가 임시 외국인 노동자(TFW) 프로그램에 대한 연례 준수 보고서를 발표했습니다. 그 내용은 충격적입니다. 2025년 4월부터 2026년 3월까지 비준수 고용주에게 부과된 행정 벌금이 1,020만 캐나다 달러로 전년 대비 두 배 이상 급증했습니다. 또한 30개 기업이 TFW 프로그램 참여가 최대 5년간 금지되었습니다. 이처럼 벌금이 대폭 늘어난 배경에는 강화된 점검 체계가 있습니다. 저임금 외국인 노동자를 고용하려는 기업은 이제 구인 광고를 기존 4주에서 8주로 연장해야 하며, 노동시장 영향 평가(LMIA)를 신청하기 전에 캐나다 청년을 우선적으로 채용하려 했다는 증빙을 제출해야 합니다. 서비스 캐나다는 구인은행 데이터와 고용보험(EI) 청구자 정보를 교차 분석하고, 트럭 운송, 소매, 음식 서비스 등 고위험 업종의 고용주를 첨단 분석 기법으로 선별하고 있습니다. 단기 외국 전문 인력에 의존하는 다국적 기업들은 명확한 메시지를 받았습니다. 서류 심사가 강화되고, 예고 없는 현장 점검이 늘어나며, 주거, 임금, 안전 의무 위반 시 더 무거운 제재가 가해질 것입니다. 예를 들어, 매니토바의 한 트럭 운송 회사는 안전 불량으로 24만 캐나다 달러의 벌금을 부과받았고, 퀘벡의 한 컨설팅 회사는 직무 허위 신고로 TFW 프로그램 이용이 금지되었습니다. 실무적으로 글로벌 모빌리티 담당자들은 LMIA 신청에 더 많은 준비 시간을 할애하고, 채용 기록을 철저히 감사하며, 준수 비용 증가에 대비해야 합니다. 인사팀은 경영진에게 평판 리스크에 대해 반드시 알릴 필요가 있습니다. 벌금을 부과받은 모든 기업은 IRCC가 관리하는 공개 블랙리스트에 이름이 올라가 있습니다. 200개 언어로 운영되는 익명 신고 전화는 24시간 365일 가동되어, 불만을 품은 직원이나 경쟁사가 언제든 조사를 촉발할 수 있습니다.
