Ottawa podwaja kary i tworzy czarne listy dla pracodawców nadużywających Kanadyjski Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych

Rząd federalny opublikował coroczny raport dotyczący zgodności z Programem Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFW), a liczby są alarmujące: kary administracyjne nałożone na pracodawców nieprzestrzegających przepisów wzrosły do 10,2 mln CAD w okresie od kwietnia 2025 do marca 2026 — to ponad dwukrotnie więcej niż w poprzednim roku. Trzydzieści firm zostało również wykluczonych z programu TFW, niektóre nawet na pięć lat. Za wyższymi karami stoi zaostrzenie kontroli. Pracodawcy poszukujący zagranicznych pracowników o niskich kwalifikacjach muszą teraz ogłaszać oferty pracy przez osiem kolejnych tygodni (zamiast czterech) i udowodnić, że najpierw skierowali ofertę do młodych Kanadyjczyków, zanim złożą wniosek o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Service Canada porównuje dane z Job Bank z informacjami o osobach pobierających zasiłek dla bezrobotnych i wykorzystuje zaawansowane analizy, aby wytypować pracodawców z sektorów wysokiego ryzyka, takich jak transport ciężarowy, handel detaliczny i gastronomia. Dla międzynarodowych firm polegających na krótkoterminowej zagranicznej ekspertyzie przesłanie jest jasne: należy spodziewać się dokładniejszych kontroli dokumentów, niezapowiedzianych inspekcji na miejscu oraz surowszych sankcji w przypadku naruszeń dotyczących zakwaterowania, wynagrodzeń czy bezpieczeństwa. Jedna firma transportowa z Manitoby została ukarana grzywną w wysokości 240 000 CAD za niebezpieczne warunki pracy; firma konsultingowa z Quebecu straciła dostęp do programu TFW za fałszywe przedstawienie zakresu obowiązków. W praktyce menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni planować więcej czasu na uzyskanie LMIA, przeprowadzać audyty dokumentacji rekrutacyjnej i uwzględniać wyższe koszty zgodności. Zespoły HR powinny również informować kierownictwo o ryzyku reputacyjnym: wszystkie ukarane firmy są wymienione na publicznej czarnej liście prowadzonej przez IRCC. Działa też anonimowa infolinia — dostępna w 200 językach, czynna całą dobę — co oznacza, że niezadowoleni pracownicy lub konkurenci mogą w każdej chwili zainicjować dochodzenie.