連邦政府は、臨時外国人労働者（TFW）プログラムの年次コンプライアンス報告書を発表しました。その内容は衝撃的です。2025年4月から2026年3月までの間に、違反した雇用主に対する行政罰金は1,020万カナダドルに達し、前年の2倍以上となりました。また、30社がTFWプログラムから最大5年間の参加禁止処分を受けています。これらの厳しい罰則の背景には、検査体制の強化があります。低賃金の外国人労働者を求める雇用主は、求人広告を従来の4週間から8週間連続で掲載し、カナダの若者を優先的に募集した証拠を労働市場影響評価（LMIA）申請時に提出しなければなりません。サービスカナダは、ジョブバンクのデータと失業保険申請者情報を照合し、トラック運送、小売、飲食サービスなどリスクの高い業種の雇用主を高度な分析技術で特定しています。短期的な外国人専門家に依存する多国籍企業に対しては、書類審査の厳格化、抜き打ち現場検査、住宅や賃金、安全基準違反に対する厳しい制裁が待ち受けています。例えば、マニトバ州のトラック運送会社は安全基準違反で24万カナダドルの罰金を科され、ケベック州のコンサルティング会社は職務内容の虚偽申告によりTFWの利用資格を失いました。実務面では、グローバルモビリティ担当者はLMIA申請に余裕を持ったスケジュールを組み、採用記録の監査を行い、コンプライアンスコストの増加を見込む必要があります。人事チームは経営陣に対しても、企業の評判リスクを周知すべきです。罰則を受けた企業はすべて、IRCCが管理する公開ブラックリストに掲載されます。さらに、200言語対応の匿名通報窓口が24時間体制で運営されており、不満を持つ労働者や競合他社がいつでも調査を引き起こす可能性があります。
