Bộ Lao động Gửi Quy Định Hiện Đại Hóa PERM Đến Nhà Trắng Để Xem Xét

Vào ngày 15 tháng 9 năm 2026, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) xác nhận rằng đề xuất được chờ đợi từ lâu mang tên “Hiện đại hóa kiểm tra thị trường lao động và nâng cao bảo vệ cho người lao động Mỹ trong chương trình visa nhập cư PERM” đã được Văn phòng Thông tin và Cơ quan Quản lý Quy định (OIRA) tiếp nhận vào tối hôm trước, bước cuối cùng trước khi công bố trên Công báo Liên bang. Mặc dù bản dự thảo vẫn đang bị giữ kín, tóm tắt của cơ quan cho thấy sẽ có những thay đổi sâu rộng về quảng cáo tuyển dụng, quy định thông báo sa thải và nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ – những yếu tố then chốt trong đơn xin chứng nhận lao động vĩnh viễn (PERM), điều kiện tiên quyết cho hầu hết các hồ sơ thẻ xanh EB-2 và EB-3. Tài liệu của DOL gợi ý có thể sẽ yêu cầu đăng tuyển dụng điện tử trên cổng việc làm quốc gia, kéo dài thời gian tuyển dụng bắt buộc và điều chỉnh mức lương để phù hợp với cải cách mức lương phổ biến đã được đề xuất đầu năm nay. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp nhìn nhận quy trình PERM là nút thắt chính trong các nhiệm vụ dài hạn tại Mỹ; các mẫu đơn vẫn dựa trên PDF và các bước tuyển dụng vẫn theo quy định từ năm 2004. Nếu quy định của DOL tương tự các cải cách H-2B gần đây, nhà tuyển dụng có thể phải chịu chi phí quảng cáo cao hơn, các cam kết mới về khả năng làm việc từ xa và rủi ro kiểm toán tăng đối với các vị trí do bên thứ ba cung cấp. Sau khi OIRA hoàn tất xem xét – thường trong vòng 90 ngày – DOL sẽ công bố Thông báo Đề xuất Quy định và mở cửa lấy ý kiến công chúng trong 60 ngày. Các công ty dựa vào nhân lực STEM nước ngoài đang bị kẹt trong tình trạng chờ đợi hạn ngạch nhiều năm nên chuẩn bị đánh giá tác động, mô hình chi phí và chiến lược góp ý ngay từ bây giờ, vì quy định cuối cùng có thể có hiệu lực vào năm 2027. Trong thời gian chờ đợi, dự kiến quy trình PERM sẽ chậm lại khi các chuyên viên chuẩn bị cho việc thực thi quy định mới. Envoy Global đã khuyến cáo các nhà tuyển dụng nhanh chóng nộp hồ sơ nhạy cảm về thời gian để được “giữ nguyên quyền lợi” theo tiêu chuẩn hiện hành.