محکمہ محنت نے پی ای آر ایم جدید کاری کے قواعد وائٹ ہاؤس کو جائزے کے لیے بھیج دیے

15 ستمبر 2026 کو امریکی محکمہ محنت (DOL) نے تصدیق کی کہ اس کی طویل متوقع تجویز "لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کی جدید کاری اور PERM امیگرینٹ ویزا پروگرام میں امریکی کارکنوں کے تحفظات میں بہتری" گزشتہ شب دفتر برائے معلومات اور ضابطہ کاری امور (OIRA) کو موصول ہو گئی ہے، جو وفاقی رجسٹر میں اشاعت سے پہلے آخری مرحلہ ہے۔ اگرچہ مسودہ متن ابھی تک جاری نہیں کیا گیا، لیکن ایجنسی کے خلاصے سے بھرتی کے اشتہارات، نوکری سے نکالنے کے قواعد اور ریکارڈ رکھنے کی ذمہ داریوں میں بڑے پیمانے پر تبدیلیوں کا اشارہ ملتا ہے جو مستقل لیبر سرٹیفیکیشن (PERM) کی درخواستوں کی بنیاد ہیں—جو زیادہ تر EB-2 اور EB-3 گرین کارڈ کیسز کے لیے لازمی ہے۔ DOL کی اپنی بریفنگ میٹریلز سے پتہ چلتا ہے کہ یہ قومی جاب پورٹل پر الیکٹرانک پوسٹنگ کا تقاضا کر سکتا ہے، لازمی بھرتی کی مدت بڑھا سکتا ہے اور اس سال کے شروع میں پیش کردہ موجودہ اجرت کی اصلاحات کے مطابق اجرت کی سطح میں تبدیلیاں لا سکتا ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز PERM عمل کو طویل مدتی امریکی اسائنمنٹس میں سب سے بڑا رکاوٹ سمجھتے ہیں؛ فارم اب بھی PDF پر مبنی ہیں اور بھرتی کے اقدامات 2004 کے ضوابط کی یاد دلاتے ہیں۔ اگر DOL کا قاعدہ حالیہ H-2B اصلاحات کی طرح ہوا، تو آجرین کو اشتہارات پر زیادہ خرچ، دور دراز کام کی دستیابی پر نئی تصدیقات اور تیسرے فریق کی جگہوں کے لیے سخت آڈٹ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ جب OIRA جائزہ مکمل کر لے گا—عام طور پر 90 دن کے اندر—DOL کو نوٹس آف پروپوزڈ رول میکنگ شائع کرنا ہوگا اور 60 دن کی عوامی رائے شماری کا آغاز کرنا ہوگا۔ وہ کمپنیاں جو غیر ملکی STEM ٹیلنٹ پر انحصار کرتی ہیں اور کئی سالوں کی کوٹا بیک لاگز میں پھنس گئی ہیں، انہیں اب سے اثرات کا جائزہ، لاگت کے ماڈل اور تبصرے کی حکمت عملی تیار کرنی چاہیے، کیونکہ حتمی قواعد 2027 میں نافذ ہو سکتے ہیں۔ اس دوران، PERM پراسیسنگ سست ہو جائے گی کیونکہ تجزیہ کار قواعد کے نفاذ کی تیاری کر رہے ہیں۔ Envoy Global نے پہلے ہی آجرین کو ہدایت دی ہے کہ وہ وقت حساس کیسز جلدی فائل کریں تاکہ موجودہ معیارات کے تحت "گرینڈ فادر" ہو سکیں۔