2026년 9월 15일, 미국 노동부(DOL)는 오랜 기대를 모았던 “노동시장 테스트 현대화 및 PERM 이민 비자 프로그램 내 미국 노동자 보호 강화” 제안서가 전날 밤 정보규제국(OIRA)에 접수되었음을 확인했다. 이는 연방 관보 게재 전 마지막 절차다. 초안은 아직 공개되지 않았지만, 노동부가 밝힌 개요는 채용 광고, 해고 통보 규정, 기록 보관 의무 등 영구 노동 인증(PERM) 신청의 핵심 절차에 대대적인 변화를 예고한다. PERM은 대부분 EB-2 및 EB-3 영주권 신청의 필수 단계다. 노동부 내부 자료에 따르면, 전국 구인 포털에 전자 게시를 의무화하고, 채용 기간을 연장하며, 올해 초 제안된 최저임금 개혁에 맞춰 임금 수준 조정도 포함될 수 있다. 기업 인사 담당자들은 PERM 절차를 장기 미국 파견의 최대 병목으로 보고 있는데, 현재 양식은 여전히 PDF 기반이며 채용 절차는 2004년 규정을 따르고 있다. 만약 이번 규정이 최근 H-2B 개혁과 유사하다면, 고용주는 광고 비용 증가, 원격 근무 가능성에 대한 새로운 진술, 제3자 배치에 대한 감사 강화 등 부담이 커질 수 있다. OIRA가 통상 90일 내 검토를 마치면, 노동부는 규정 제정 예고문을 발표하고 60일간 공공 의견 수렴을 진행한다. 다년간 쌓인 외국 STEM 인력 쿼터 대기 기업들은 영향 평가, 비용 모델, 의견 제출 전략을 지금부터 준비해야 하며, 최종 규정은 2027년에 시행될 가능성이 크다. 그 사이 PERM 처리 속도는 규정 시행 준비로 인해 지연될 전망이다. Envoy Global은 이미 고용주들에게 현행 기준으로 ‘그랜드파더’ 혜택을 받기 위해 시급한 케이스를 신속히 제출할 것을 권고했다.
출처: Envoy Global
