Ministerie van Arbeid stuurt moderniseringsregel PERM ter beoordeling naar het Witte Huis

Op 15 september 2026 bevestigde het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) dat het langverwachte voorstel met de titel “Modernisering van de arbeidsmarkttest en verbetering van de bescherming van Amerikaanse werknemers in het PERM-immigrantenvisumprogramma” de avond ervoor was ontvangen door het Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA), de laatste stap vóór publicatie in het Federal Register. Hoewel de concepttekst nog onder embargo staat, wijst de samenvatting van het agentschap op ingrijpende veranderingen in de wervingsadvertenties, regels voor kennisgeving van ontslagen en bewaarplicht die ten grondslag liggen aan werkgeversaanvragen voor permanente arbeidscertificering (PERM) – een vereiste voor de meeste EB-2 en EB-3 green card-aanvragen. Volgens de briefingmaterialen van DOL kan het zijn dat elektronische plaatsing op een nationaal vacatureportaal verplicht wordt, de verplichte wervingsperiode wordt verlengd en loonaanpassingen worden doorgevoerd om aan te sluiten bij eerder dit jaar voorgestelde hervormingen van het gangbare loon. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven zien het PERM-proces algemeen als de grootste bottleneck bij langdurige opdrachten in de VS; de formulieren zijn nog steeds PDF-gebaseerd en de wervingsstappen stammen uit regelgeving van 2004. Als de nieuwe regels lijken op recente H-2B-hervormingen, kunnen werkgevers hogere advertentiekosten verwachten, nieuwe verklaringen over de beschikbaarheid van thuiswerken en strengere controles bij plaatsingen via derden. Zodra OIRA de beoordeling heeft afgerond – doorgaans binnen 90 dagen – moet DOL de Notice of Proposed Rulemaking publiceren en een openbare commentaarperiode van 60 dagen openen. Bedrijven die afhankelijk zijn van buitenlandse STEM-talent en vastzitten in meerjarige quotumachterstanden, doen er goed aan nu impactanalyses, kostenmodellen en commentaarstrategieën voor te bereiden, aangezien de definitieve regels mogelijk in 2027 van kracht worden. Verwacht dat de PERM-verwerking in de tussentijd vertraagt terwijl analisten zich voorbereiden op de implementatie van de nieuwe regels. Envoy Global heeft werkgevers al opgeroepen om tijdgevoelige zaken snel in te dienen om onder de huidige normen “gegrandfatherd” te worden.