2026年9月15日，美国劳工部（DOL）确认，其备受期待的提案《现代化劳动力市场测试及加强PERM移民签证项目中美国工人保护措施》已于前一晚提交至信息与监管事务办公室（OIRA），这是在联邦公报发布前的最后一步。尽管草案内容尚未公开，但该机构的摘要显示，招聘广告、裁员通知规则及记录保存义务等关键环节将迎来全面改革，这些环节是雇主申请永久劳工认证（PERM）的基础，而PERM是大多数EB-2和EB-3绿卡申请的前提条件。劳工部的简报材料暗示，可能要求在国家级招聘门户网站进行电子发布，延长强制招聘期限，并根据今年早些时候提出的现行工资改革调整工资水平。企业流动管理者普遍认为，PERM流程是长期赴美派遣的主要瓶颈；目前的表格仍为PDF格式，招聘步骤沿用2004年规定。如果劳工部的新规与近期H-2B签证改革类似，雇主可能面临更高的广告费用、新增远程工作可用性的声明要求，以及第三方岗位审计风险加剧。OIRA审查通常在90天内完成，之后劳工部将发布拟议规则通知并开启60天的公众评论期。依赖外国STEM人才且受多年配额积压影响的企业应立即准备影响评估、成本模型及评论策略，因为最终规则可能于2027年生效。在此期间，预计PERM处理速度将放缓，分析师将为新规实施做准备。Envoy Global已敦促雇主尽快提交时效性强的申请，以便在现行标准下“享有优先权”。
来源： Envoy Global
