El Departamento de Trabajo Envía la Norma de Modernización PERM a la Casa Blanca para su Revisión

El 15 de septiembre de 2026, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) confirmó que su tan esperado proyecto titulado “Modernización de la Prueba del Mercado Laboral y Mejora de las Protecciones para Trabajadores Estadounidenses en el Programa de Visas de Inmigrante PERM” fue recibido la noche anterior por la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA), el último paso antes de su publicación en el Registro Federal. Aunque el texto preliminar sigue bajo embargo, el resumen de la agencia anticipa cambios profundos en la publicidad de reclutamiento, las reglas de notificación de despidos y las obligaciones de conservación de registros que sustentan las solicitudes de certificación laboral permanente (PERM), requisito indispensable para la mayoría de los casos de tarjetas verdes EB-2 y EB-3. Los materiales informativos del DOL sugieren que podría exigirse la publicación electrónica en un portal nacional de empleo, extender el período obligatorio de reclutamiento e imponer ajustes salariales para alinearse con las reformas de salarios prevalecientes propuestas a principios de este año. Los gestores de movilidad corporativa consideran ampliamente que el proceso PERM es el principal cuello de botella en las asignaciones a largo plazo en EE. UU.; los formularios siguen siendo en formato PDF y los pasos de reclutamiento se basan en regulaciones de 2004. Si la norma del DOL sigue el modelo de las recientes reformas H-2B, los empleadores podrían enfrentar mayores costos de publicidad, nuevas declaraciones sobre la disponibilidad de trabajo remoto y una mayor exposición a auditorías en colocaciones a través de terceros. Una vez que OIRA complete la revisión —generalmente en un plazo de 90 días— el DOL deberá publicar el Aviso de Reglamentación Propuesta y abrir un período de 60 días para comentarios públicos. Las empresas que dependen de talento extranjero en STEM y están atrapadas en retrasos de cuotas de varios años deberían preparar ahora evaluaciones de impacto, modelos de costos y estrategias de comentarios, ya que las reglas finales podrían entrar en vigor en 2027. Mientras tanto, se espera que el procesamiento de PERM se ralentice mientras los analistas se preparan para la implementación de la norma. Envoy Global ya ha instado a los empleadores a presentar casos sensibles al tiempo rápidamente para ser “excluidos” bajo los estándares actuales.