กระทรวงแรงงานส่งกฎระเบียบการปรับปรุงระบบ PERM ให้ทำเนียบขาวตรวจสอบ

เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2026 กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ยืนยันว่า ข้อเสนอที่รอคอยมานานในชื่อ “การปรับปรุงการทดสอบตลาดแรงงานและการเพิ่มความคุ้มครองให้กับแรงงานสหรัฐในโครงการวีซ่าผู้อพยพ PERM” ได้ถูกส่งไปยังสำนักงานข้อมูลและกิจการกำกับดูแล (OIRA) เมื่อคืนก่อนหน้านี้ ซึ่งเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนเผยแพร่ใน Federal Register แม้ว่าข้อความร่างจะยังถูกปิดกั้น แต่บทสรุปของหน่วยงานชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในเรื่องการโฆษณารับสมัครงาน กฎการแจ้งเลิกจ้าง และข้อกำหนดการเก็บบันทึกที่เป็นพื้นฐานของการยื่นขอรับรองแรงงานถาวร (PERM) ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับกรณีขอวีซ่ากรีนการ์ดประเภท EB-2 และ EB-3 ส่วนใหญ่



เอกสารชี้แจงของ DOL ระบุว่า อาจมีการบังคับให้โพสต์งานในพอร์ทัลงานระดับประเทศแบบอิเล็กทรอนิกส์ ขยายระยะเวลาการรับสมัครงาน และปรับระดับค่าจ้างให้สอดคล้องกับการปฏิรูปค่าจ้างที่เสนอเมื่อต้นปีนี้ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรมองว่ากระบวนการ PERM เป็นคอขวดหลักในการจัดส่งพนักงานไปทำงานระยะยาวในสหรัฐฯ เนื่องจากแบบฟอร์มยังเป็น PDF และขั้นตอนการรับสมัครยังอิงกับกฎระเบียบปี 2004 หากกฎใหม่ของ DOL คล้ายกับการปฏิรูป H-2B ล่าสุด นายจ้างอาจต้องเผชิญกับค่าโฆษณาที่สูงขึ้น การรับรองใหม่เกี่ยวกับความพร้อมในการทำงานระยะไกล และความเสี่ยงการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการจัดหางานผ่านบุคคลที่สาม

เมื่อ OIRA ทบทวนเสร็จสิ้น—ซึ่งโดยปกติใช้เวลาประมาณ 90 วัน—DOL จะต้องประกาศแจ้งข้อเสนอการออกกฎและเปิดรับความคิดเห็นจากสาธารณะเป็นเวลา 60 วัน บริษัทที่พึ่งพาแรงงาน STEM ต่างชาติซึ่งติดคิวรอหลายปีควรเตรียมการประเมินผลกระทบ แบบจำลองต้นทุน และกลยุทธ์การแสดงความคิดเห็นตั้งแต่ตอนนี้ เพราะกฎสุดท้ายอาจมีผลบังคับใช้ในปี 2027 ในระหว่างนี้ คาดว่าการดำเนินการ PERM จะช้าลงในขณะที่นักวิเคราะห์เตรียมพร้อมสำหรับการบังคับใช้กฎใหม่ Envoy Global ได้เร่งให้นายจ้างยื่นเรื่องที่มีความเร่งด่วนเพื่อให้ได้รับการ “grandfathered” ภายใต้มาตรฐานปัจจุบันแล้ว