وزارة العمل ترسل قاعدة تحديث نظام PERM إلى البيت الأبيض للمراجعة

في 15 سبتمبر 2026، أكدت وزارة العمل الأمريكية (DOL) استلامها لمقترحها المنتظر بعنوان "تحديث اختبار سوق العمل وتحسين حماية العمال الأمريكيين في برنامج تأشيرات الهجرة الدائمة PERM" لدى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية (OIRA) مساء اليوم السابق، وهو الخطوة النهائية قبل نشره في السجل الفيدرالي. رغم أن نص المسودة لا يزال محظور النشر، إلا أن ملخص الوكالة يشير إلى تغييرات جذرية في إعلانات التوظيف، وقواعد إشعار التسريح، ومتطلبات الاحتفاظ بالسجلات التي تدعم طلبات أصحاب العمل للحصول على شهادة العمل الدائمة (PERM) — وهي شرط أساسي لمعظم طلبات البطاقة الخضراء من فئتي EB-2 وEB-3. تشير مواد الإحاطة الخاصة بوزارة العمل إلى احتمال اشتراط النشر الإلكتروني على بوابة وطنية للوظائف، وتمديد فترة التوظيف الإلزامية، وفرض تعديلات على مستويات الأجور لتتماشى مع إصلاحات الأجور السائدة التي تم اقتراحها في وقت سابق من هذا العام. يرى مديرو التنقل الوظيفي في الشركات أن عملية PERM تمثل العائق الرئيسي في التعيينات طويلة الأمد في الولايات المتحدة؛ إذ لا تزال النماذج تعتمد على ملفات PDF، وخطوات التوظيف تعود إلى لوائح عام 2004. إذا تماشَت قواعد وزارة العمل مع إصلاحات H-2B الأخيرة، فقد يواجه أصحاب العمل تكاليف إعلانات أعلى، وتصريحات جديدة حول توفر العمل عن بُعد، وزيادة في عمليات التدقيق على التوظيف عبر أطراف ثالثة. بعد إتمام مراجعة OIRA — التي تستغرق عادةً 90 يومًا — يجب على وزارة العمل نشر إشعار القاعدة المقترحة وفتح نافذة تعليقات عامة لمدة 60 يومًا. على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمعلقة في قوائم الانتظار لسنوات طويلة أن تبدأ الآن في إعداد تقييمات الأثر، ونماذج التكاليف، واستراتيجيات التعليق، حيث من المتوقع أن تدخل القواعد النهائية حيز التنفيذ في 2027. في هذه الأثناء، من المتوقع أن تتباطأ معالجة طلبات PERM بينما يستعد المحللون لتطبيق القاعدة الجديدة. وقد حثت شركة Envoy Global أصحاب العمل على تقديم الطلبات العاجلة بسرعة للاستفادة من المعايير الحالية قبل التغيير.