Departament Pracy przesyła do Białego Domu projekt nowelizacji przepisów PERM do zatwierdzenia

15 września 2026 r. Departament Pracy USA (DOL) potwierdził, że długo oczekiwana propozycja zatytułowana „Modernizacja testu rynku pracy i poprawa ochrony amerykańskich pracowników w programie wiz imigracyjnych PERM” została poprzedniego wieczoru przekazana do Biura ds. Informacji i Regulacji (OIRA) – ostatni krok przed publikacją w Federal Register. Choć tekst projektu pozostaje objęty embargiem, streszczenie agencji zapowiada gruntowne zmiany w zakresie reklam rekrutacyjnych, zasad powiadamiania o zwolnieniach oraz obowiązków przechowywania dokumentacji, które stanowią podstawę wniosków pracodawców o stałą certyfikację pracy (PERM) – warunek konieczny dla większości spraw o zieloną kartę w kategoriach EB-2 i EB-3. Materiały informacyjne DOL sugerują, że może zostać wprowadzony obowiązek elektronicznego zamieszczania ogłoszeń na krajowym portalu pracy, wydłużony okres rekrutacji oraz dostosowanie poziomu wynagrodzeń do reform dotyczących płacy obowiązującej, zaproponowanych wcześniej w tym roku. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powszechnie uważają proces PERM za główne wąskie gardło w długoterminowych przydziałach do USA; formularze nadal są w formacie PDF, a procedury rekrutacyjne sięgają regulacji z 2004 roku. Jeśli nowe przepisy DOL będą podobne do niedawnych reform H-2B, pracodawcy mogą spodziewać się wyższych kosztów reklam, nowych oświadczeń dotyczących dostępności pracy zdalnej oraz zwiększonego ryzyka kontroli w przypadku zatrudniania przez podmioty trzecie. Po zakończeniu przeglądu przez OIRA – zwykle w ciągu 90 dni – DOL musi opublikować projekt rozporządzenia i otworzyć 60-dniowy okres konsultacji publicznych. Firmy korzystające z zagranicznych specjalistów STEM, uwięzione w wieloletnich kolejkach wizowych, powinny już teraz przygotować analizy wpływu, modele kosztowe i strategie zgłaszania uwag, gdyż ostateczne przepisy mogą wejść w życie w 2027 roku. W międzyczasie można spodziewać się spowolnienia procesów PERM, gdy analitycy będą przygotowywać się do wdrożenia nowych regulacji. Envoy Global już teraz apeluje do pracodawców o szybkie składanie pilnych wniosków, aby mogły one zostać objęte obecnymi standardami.