Arbeitsministerium übermittelt PERM-Modernisierungsregel zur Prüfung an das Weiße Haus

Am 15. September 2026 bestätigte das US-Arbeitsministerium (DOL), dass sein lang erwarteter Vorschlag mit dem Titel „Modernisierung des Arbeitsmarkttests und Verbesserung des Schutzes für US-Arbeitnehmer im PERM-Einwanderungsvisaprogramm“ am Vorabend beim Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) eingegangen ist – der letzte Schritt vor der Veröffentlichung im Federal Register. Obwohl der Entwurf noch unter Verschluss steht, deutet die Zusammenfassung der Behörde umfassende Änderungen bei der Rekrutierungswerbung, den Kündigungsmitteilungspflichten und den Aufbewahrungspflichten an, die den Anträgen der Arbeitgeber auf dauerhafte Arbeitszertifizierung (PERM) zugrunde liegen – eine Voraussetzung für die meisten EB-2- und EB-3-Green-Card-Fälle. Die internen Unterlagen des DOL legen nahe, dass eine elektronische Veröffentlichung auf einem nationalen Jobportal erforderlich sein könnte, die verpflichtende Rekrutierungsdauer verlängert und Lohnanpassungen im Einklang mit den Anfang des Jahres vorgeschlagenen Reformen der ortsüblichen Löhne eingeführt werden. Mobility-Manager in Unternehmen sehen den PERM-Prozess weithin als den Hauptengpass bei langfristigen US-Einsätzen; die Formulare sind weiterhin PDF-basiert und die Rekrutierungsschritte orientieren sich an Regelungen aus dem Jahr 2004. Sollte die DOL-Regelung den jüngsten H-2B-Reformen ähneln, könnten Arbeitgeber mit höheren Werbekosten, neuen Erklärungen zur Verfügbarkeit von Remote-Arbeit und einem erhöhten Prüfungsrisiko bei Drittanbieter-Einsätzen rechnen. Nach Abschluss der OIRA-Prüfung – in der Regel innerhalb von 90 Tagen – muss das DOL die Bekanntmachung des vorgeschlagenen Regelwerks veröffentlichen und ein 60-tägiges öffentliches Kommentierungsverfahren eröffnen. Unternehmen, die auf ausländische STEM-Fachkräfte angewiesen sind und von mehrjährigen Quotenrückständen betroffen sind, sollten jetzt Auswirkungen, Kostenmodelle und Kommentierungsstrategien vorbereiten, da die endgültigen Regelungen 2027 in Kraft treten könnten. Bis dahin ist mit einer Verlangsamung der PERM-Bearbeitung zu rechnen, da die Analysten sich auf die Umsetzung der neuen Regelung vorbereiten. Envoy Global hat Arbeitgeber bereits aufgefordert, zeitkritische Fälle schnell einzureichen, um noch nach den aktuellen Standards „grandfathered“ zu werden.