2026年9月15日、米国労働省（DOL）は、長らく待望されていた「労働市場テストの近代化およびPERM移民ビザプログラムにおける米国労働者保護の強化」に関する提案が前夜に情報規制局（OIRA）に提出されたことを確認しました。これは連邦官報での公表前の最終段階です。草案の詳細はまだ非公開ですが、概要からは、恒久的労働認証（PERM）申請の基盤となる求人広告、解雇通知ルール、記録保持義務に大幅な変更が予想されます。PERMは多くのEB-2およびEB-3グリーンカード申請の前提条件です。DOLの資料によると、全国的な求人ポータルへの電子掲載の義務化、募集期間の延長、今年初めに提案された適正賃金改革に合わせた賃金水準の調整が検討されています。企業の人材移動担当者はPERMプロセスを長期的な米国赴任の最大のボトルネックと見なしており、現在の申請フォームはPDF形式で、募集手続きは2004年の規則に基づいています。もしDOLの新規則が最近のH-2B改革に類似する場合、企業は広告費の増加、リモートワークの可否に関する新たな誓約、第三者配置に対する監査リスクの増大に直面する可能性があります。OIRAの審査は通常90日以内に完了し、その後DOLは規則案を公表し60日間の意見募集を開始します。数年にわたるクオータの遅延に悩む外国人STEM人材を活用する企業は、影響評価やコストモデル、意見提出戦略を今から準備すべきであり、最終規則は2027年に施行される見込みです。その間、規則施行に備えた分析作業によりPERM処理は遅延することが予想されます。Envoy Globalはすでに、現行基準での「グランドファーザー」適用を受けるため、期限のある申請を早急に提出するよう企業に呼びかけています。
出典： Envoy Global
