Departamento do Trabalho Envia Regra de Modernização do PERM para Revisão na Casa Branca

Em 15 de setembro de 2026, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) confirmou que sua tão aguardada proposta intitulada “Modernização do Teste de Mercado de Trabalho e Melhoria das Proteções para Trabalhadores Americanos no Programa de Visto de Imigrante PERM” foi recebida pelo Escritório de Informações e Assuntos Regulatórios (OIRA) na noite anterior, último passo antes da publicação no Federal Register. Embora o texto preliminar ainda esteja sob embargo, o resumo da agência indica mudanças profundas na publicidade de recrutamento, nas regras de notificação de demissão e nas obrigações de retenção de registros que sustentam as solicitações de certificação laboral permanente (PERM) — requisito para a maioria dos casos de green card EB-2 e EB-3. Materiais informativos do DOL sugerem que poderá ser exigida a publicação eletrônica em um portal nacional de empregos, a extensão do período obrigatório de recrutamento e ajustes nos níveis salariais para alinhar-se às reformas de salários prevalecentes propostas no início deste ano. Gestores de mobilidade corporativa veem amplamente o processo PERM como o principal gargalo para atribuições de longo prazo nos EUA; os formulários ainda são em PDF e as etapas de recrutamento remontam às regulamentações de 2004. Se a regra do DOL seguir o modelo das recentes reformas do H-2B, os empregadores poderão enfrentar custos maiores com publicidade, novas declarações sobre disponibilidade para trabalho remoto e maior exposição a auditorias em contratações terceirizadas. Após a revisão do OIRA — normalmente em até 90 dias — o DOL deverá publicar o Aviso de Proposta de Regulamentação e abrir um período de 60 dias para comentários públicos. Empresas que dependem de talentos estrangeiros em STEM, afetadas por filas de espera de vários anos, devem começar agora a preparar avaliações de impacto, modelos de custos e estratégias de comentários, já que as regras finais podem entrar em vigor em 2027. Enquanto isso, espera-se uma desaceleração no processamento do PERM, à medida que os analistas se preparam para a implementação da nova regra. A Envoy Global já recomendou que os empregadores apresentem casos urgentes rapidamente para serem “grandfathered” sob os padrões atuais.