Il Dipartimento del Lavoro invia la norma sulla modernizzazione del PERM alla Casa Bianca per la revisione

Il 15 settembre 2026 il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha confermato di aver inviato la tanto attesa proposta intitolata “Modernizzazione del test del mercato del lavoro e miglioramento delle tutele per i lavoratori statunitensi nel programma di visti per immigrati PERM” all’Ufficio per le Informazioni e le Questioni Regolatorie (OIRA) la sera precedente, l’ultimo passaggio prima della pubblicazione nel Federal Register. Sebbene il testo della bozza sia ancora sotto embargo, il riassunto dell’agenzia anticipa cambiamenti radicali nella pubblicità delle offerte di lavoro, nelle regole di notifica dei licenziamenti e negli obblighi di conservazione dei documenti che supportano le domande di certificazione permanente del lavoro (PERM) — prerequisito per la maggior parte dei casi di green card EB-2 e EB-3. I materiali informativi del DOL suggeriscono che potrebbe essere richiesta la pubblicazione elettronica su un portale nazionale per l’impiego, l’estensione del periodo obbligatorio di reclutamento e l’introduzione di adeguamenti salariali in linea con le riforme dei salari prevalenti proposte all’inizio dell’anno. I responsabili della mobilità aziendale considerano il processo PERM il principale collo di bottiglia per le assegnazioni a lungo termine negli USA; i moduli sono ancora in formato PDF e le procedure di reclutamento risalgono a regolamenti del 2004. Se la nuova normativa del DOL seguirà le recenti riforme H-2B, le aziende potrebbero affrontare costi pubblicitari più elevati, nuove attestazioni sulla disponibilità al lavoro da remoto e un aumento dei controlli per le collocazioni tramite terzi. Una volta completata la revisione da parte di OIRA — solitamente entro 90 giorni — il DOL dovrà pubblicare l’Avviso di Proposta Regolamentare e aprire una finestra di 60 giorni per i commenti pubblici. Le aziende che dipendono da talenti STEM stranieri, bloccati in code di attesa pluriennali per le quote, dovrebbero già preparare valutazioni d’impatto, modelli di costo e strategie di commento, poiché le regole finali potrebbero entrare in vigore nel 2027. Nel frattempo, è previsto un rallentamento nell’elaborazione delle pratiche PERM mentre gli analisti si preparano all’implementazione della nuova normativa. Envoy Global ha già invitato le aziende a presentare rapidamente i casi urgenti per poter essere “grandfathered” secondo gli standard attuali.