श्रम विभाग ने PERM आधुनिकीकरण नियम की समीक्षा के लिए व्हाइट हाउस को भेजा

15 सितंबर 2026 को, अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने पुष्टि की कि उसका लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्ताव "लेबर मार्केट टेस्ट का आधुनिकीकरण और PERM इमिग्रेंट वीजा प्रोग्राम में अमेरिकी श्रमिकों के लिए सुरक्षा सुधार" पिछली शाम सूचना और नियामक मामलों के कार्यालय (OIRA) को प्राप्त हो गया है, जो संघीय रजिस्टर में प्रकाशन से पहले अंतिम चरण है। हालांकि मसौदा अभी गोपनीय है, एजेंसी के सारांश में भर्ती विज्ञापन, छंटनी सूचना नियमों और रिकॉर्ड-रखरखाव दायित्वों में व्यापक बदलावों का संकेत मिलता है, जो स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) के लिए नियोक्ता आवेदन की नींव हैं—जो अधिकांश EB-2 और EB-3 ग्रीन कार्ड मामलों के लिए आवश्यक है। DOL की अपनी प्रस्तुति सामग्री से पता चलता है कि यह राष्ट्रीय नौकरी पोर्टल पर इलेक्ट्रॉनिक पोस्टिंग, अनिवार्य भर्ती अवधि का विस्तार और इस वर्ष प्रस्तावित प्रचलित वेतन सुधारों के अनुरूप वेतन स्तर समायोजन की मांग कर सकता है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधक PERM प्रक्रिया को दीर्घकालिक अमेरिकी असाइनमेंट्स में मुख्य बाधा मानते हैं; फॉर्म अभी भी PDF आधारित हैं और भर्ती चरण 2004 के नियमों पर आधारित हैं। यदि DOL का नियम हाल के H-2B सुधारों जैसा हुआ, तो नियोक्ताओं को उच्च विज्ञापन लागत, दूरस्थ कार्य उपलब्धता पर नई शपथपत्र और तृतीय-पक्ष नियुक्तियों के लिए कड़ी ऑडिट जांच का सामना करना पड़ सकता है। OIRA की समीक्षा पूरी होने के बाद—आमतौर पर 90 दिनों के भीतर—DOL प्रस्तावित नियमों की सूचना प्रकाशित करेगा और 60 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि खोलेगा। विदेशी STEM प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों को जो कई वर्षों के कोटा बैकलॉग में फंसी हैं, अब प्रभाव आकलन, लागत मॉडल और टिप्पणी रणनीतियों की तैयारी करनी चाहिए, क्योंकि अंतिम नियम 2027 में लागू हो सकते हैं। इस बीच, PERM प्रक्रिया धीमी होने की संभावना है क्योंकि विश्लेषक नियम के कार्यान्वयन की तैयारी कर रहे हैं। Envoy Global ने पहले ही नियोक्ताओं से आग्रह किया है कि वे समय-संवेदनशील मामलों को जल्दी दायर करें ताकि वे वर्तमान मानकों के तहत "ग्रैंडफादर्ड" हो सकें।