Ngày 15 tháng 9 năm 2026, Ủy ban châu Âu đã trình bày gói “Di chuyển Lao động Công bằng” gồm năm phần tại Strasbourg, ảnh hưởng trực tiếp đến các công ty cử nhân viên đi và đến Pháp. Trung tâm của gói là dự thảo Quy định về việc tạo ra Hộ chiếu An sinh Xã hội châu Âu (ESSPASS). Trong vòng một năm kể từ khi có hiệu lực, giấy tờ kỹ thuật số di động A1 – chứng minh người lao động vẫn được bảo hiểm tại quốc gia gốc – sẽ được cấp trực tuyến và có thể kiểm tra trong vòng 24 giờ. Thẻ Bảo hiểm Y tế châu Âu sẽ được triển khai trong vòng ba năm tới.
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này không chỉ là thủ tục giấy tờ: việc số hóa mẫu A1 sẽ giảm thiểu trì hoãn do quy trình URSSAF nặng về giấy tờ tại Pháp và giảm nguy cơ các cuộc kiểm tra tại chỗ biến thành các khoản phạt tốn kém vì thiếu giấy tờ.
![Ủy ban công bố gói ‘Di chuyển Lao động Công bằng’: Thẻ An sinh Xã hội số và công nhận kỹ năng nhanh hơn]()
Một đề xuất khác rút ngắn thời gian công nhận lẫn nhau về bằng cấp chuyên môn từ bốn tháng xuống còn mười một tuần (và năm tuần đối với các nghề được công nhận tự động như kiến trúc sư và bác sĩ). Điều này được kỳ vọng sẽ giúp các công ty tư vấn kỹ thuật Pháp tham gia các dự án hạ tầng triển khai nhanh ở các nước EU khác, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho y tá có giấy phép nước ngoài hỗ trợ các bệnh viện Pháp đang thiếu nhân lực.
Gói biện pháp cũng tăng cường quyền hạn cho Cơ quan Lao động châu Âu, cho phép tiến hành các cuộc kiểm tra chung giữa Pháp-Hà Lan hoặc Pháp-Đức khi các chuỗi thầu phụ xuyên biên giới phức tạp che giấu các hành vi cạnh tranh không lành mạnh về lao động.
Trong khi các công đoàn hoan nghênh việc siết chặt thực thi, liên đoàn doanh nghiệp Pháp MEDEF cho rằng các công cụ số sẽ “cuối cùng mang lại hiệu quả của thế kỷ 21” cho việc cử nhân viên đi làm việc tại EU. Các văn bản lập pháp hiện đang được chuyển sang Hội đồng và Nghị viện châu Âu. Paris dự kiến sẽ ủng hộ sáng kiến này nhưng sẽ vận động hỗ trợ ngân sách để giúp các quỹ an sinh xã hội Pháp nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin theo tiêu chuẩn ESSPASS.
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này không chỉ là thủ tục giấy tờ: việc số hóa mẫu A1 sẽ giảm thiểu trì hoãn do quy trình URSSAF nặng về giấy tờ tại Pháp và giảm nguy cơ các cuộc kiểm tra tại chỗ biến thành các khoản phạt tốn kém vì thiếu giấy tờ.
Một đề xuất khác rút ngắn thời gian công nhận lẫn nhau về bằng cấp chuyên môn từ bốn tháng xuống còn mười một tuần (và năm tuần đối với các nghề được công nhận tự động như kiến trúc sư và bác sĩ). Điều này được kỳ vọng sẽ giúp các công ty tư vấn kỹ thuật Pháp tham gia các dự án hạ tầng triển khai nhanh ở các nước EU khác, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho y tá có giấy phép nước ngoài hỗ trợ các bệnh viện Pháp đang thiếu nhân lực.
Gói biện pháp cũng tăng cường quyền hạn cho Cơ quan Lao động châu Âu, cho phép tiến hành các cuộc kiểm tra chung giữa Pháp-Hà Lan hoặc Pháp-Đức khi các chuỗi thầu phụ xuyên biên giới phức tạp che giấu các hành vi cạnh tranh không lành mạnh về lao động.
Trong khi các công đoàn hoan nghênh việc siết chặt thực thi, liên đoàn doanh nghiệp Pháp MEDEF cho rằng các công cụ số sẽ “cuối cùng mang lại hiệu quả của thế kỷ 21” cho việc cử nhân viên đi làm việc tại EU. Các văn bản lập pháp hiện đang được chuyển sang Hội đồng và Nghị viện châu Âu. Paris dự kiến sẽ ủng hộ sáng kiến này nhưng sẽ vận động hỗ trợ ngân sách để giúp các quỹ an sinh xã hội Pháp nâng cấp hệ thống công nghệ thông tin theo tiêu chuẩn ESSPASS.
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Pháp.Thêm từ Pháp
Xem tất cả
Bài phát biểu Thông điệp Liên bang 2026: von der Leyen kêu gọi EU đoàn kết về biên giới, di cư và tự do Schengen
Pháp phê duyệt hiệp định thuế sửa đổi với Ấn Độ, giảm chi phí cho người lao động nước ngoài làm việc tại đây
