आयोग ने ‘न्यायसंगत श्रम गतिशीलता’ पैकेज पेश किया: डिजिटल सामाजिक सुरक्षा पास और कौशल की तेज़ मान्यता

15 सितंबर 2026 को यूरोपीय आयोग ने स्ट्रासबर्ग में ‘फेयर लेबर मोबिलिटी’ का पांच-भागीय पैकेज पेश किया, जो फ्रांस से और फ्रांस में कर्मचारियों को भेजने वाली कंपनियों को सीधे प्रभावित करेगा। इस पैकेज का मुख्य हिस्सा एक मसौदा नियमावली है, जो यूरोपीय सोशल सिक्योरिटी पास (ESSPASS) बनाएगी। इस नियम के लागू होने के एक साल के भीतर, पोर्टेबल डिजिटल दस्तावेज़ A1 — जो साबित करता है कि कर्मचारी अपने मूल देश में बीमित है — ऑनलाइन जारी किया जाएगा और 24 घंटे के भीतर सत्यापित किया जा सकेगा। इसके बाद तीन वर्षों के भीतर यूरोपीय स्वास्थ्य बीमा कार्ड भी जारी होगा।

एचआर और ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव केवल कागजी कार्रवाई नहीं है: डिजिटाइज्ड A1 फॉर्म्स फ्रांस की जटिल और कागज-आधारित URSSAF प्रक्रिया से होने वाली असाइनमेंट में देरी को कम करेंगे और साइट निरीक्षणों के दौरान दस्तावेज़ों की कमी के कारण महंगे जुर्माने लगने के जोखिम को घटाएंगे।



दूसरा प्रस्ताव पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता की समय सीमा को चार महीने से घटाकर ग्यारह सप्ताह कर देता है (और स्वचालित रूप से मान्यता प्राप्त पेशों जैसे आर्किटेक्ट और डॉक्टर के लिए पांच सप्ताह)। इससे फ्रांसीसी इंजीनियरिंग कंसल्टेंसीज को यूरोपीय संघ के अन्य हिस्सों में तेजी से लागू होने वाले इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट्स के लिए बोली लगाने में मदद मिलेगी, और विदेशी लाइसेंसधारी नर्सों के लिए फ्रांस के स्टाफ की कमी वाले अस्पतालों में काम करना आसान होगा।

पैकेज यूरोपीय श्रम प्राधिकरण के अधिकारों को भी मजबूत करता है, जिससे यह फ्रांस-नीदरलैंड या फ्रांस-जर्मनी के संयुक्त निरीक्षण शुरू कर सकेगा, खासकर जब जटिल सीमा-पार सबकॉन्ट्रैक्टिंग चेन सामाजिक डंपिंग प्रथाओं को छुपाती हैं। ट्रेड यूनियनों ने कड़ी निगरानी का स्वागत किया है, जबकि फ्रांसीसी नियोक्ता संघ MEDEF ने कहा कि ये डिजिटल उपकरण “अंततः 21वीं सदी की दक्षता” लेकर आएंगे।

अब ये विधायी प्रस्ताव परिषद और संसद के पास जाएंगे। पेरिस इस पहल का समर्थन करने की उम्मीद है, लेकिन फ्रांस के सामाजिक सुरक्षा कोषों को ESSPASS मानकों के लिए आईटी अपग्रेड में मदद के लिए बजट समर्थन की मांग करेगा।