2026年9月15日、欧州委員会はストラスブールで「公正な労働移動」パッケージを発表しました。これはフランスから、またはフランスへの派遣社員を抱える企業に直接影響を与えるものです。パッケージの中心は、欧州社会保障パス（ESSPASS）を創設する規則案です。発効から1年以内に、従業員が本国で保険に加入していることを証明する携帯可能なデジタル文書A1がオンラインで発行され、24時間以内に確認可能となります。欧州健康保険カードも3年以内に導入される予定です。人事やグローバルモビリティチームにとって、この変化は単なる書類手続きの改善にとどまらず、フランスの煩雑なURSSAF手続きによる派遣遅延を減らし、現地調査での書類不備による高額な罰則リスクを軽減する効果が期待されます。第二の提案では、専門資格の相互承認期間を4か月から11週間に短縮し、建築士や医師など自動承認される職種は5週間に短縮されます。これにより、フランスのエンジニアリングコンサルタントがEU内の迅速展開インフラプロジェクトに参加しやすくなり、外国免許を持つ看護師が人手不足のフランス病院を支援しやすくなります。さらに、欧州労働機関の権限が強化され、複雑な国境を越えた下請けチェーンでの社会的ダンピングを隠すケースに対し、仏蘭や仏独の合同調査を実施できるようになります。労働組合は厳格な執行を歓迎する一方、フランスの経営者団体MEDEFはデジタルツールが「ついにEU派遣に21世紀の効率性をもたらす」と評価しました。現在、法案は理事会と欧州議会に送られており、パリは支持を表明する見込みですが、ESSPASS基準に対応するためフランスの社会保障基金のITシステム更新に向けた予算支援を求めてロビー活動を行う予定です。
