Em 15 de setembro de 2026, a Comissão Europeia apresentou em Estrasburgo um pacote de cinco medidas chamado ‘Mobilidade Laboral Justa’, que impactará diretamente as empresas que destacam funcionários para a França e a partir dela. O principal destaque do pacote é um projeto de Regulamento que cria o Passaporte Europeu de Segurança Social (ESSPASS). Em até um ano após sua entrada em vigor, o documento digital portátil A1 — que comprova que o trabalhador continua segurado no país de origem — será emitido online e poderá ser verificado em até 24 horas. O Cartão Europeu de Seguro de Saúde será implementado em até três anos.
![Comissão apresenta pacote ‘Mobilidade Laboral Justa’: Passaporte Digital de Segurança Social e reconhecimento acelerado de competências]()
Para as equipes de RH e mobilidade global, a mudança vai além da burocracia: a digitalização dos formulários A1 deve reduzir atrasos nas designações causados pelo processo burocrático e pesado da URSSAF na França, além de diminuir o risco de inspeções no local que resultem em multas por falta de documentos. Outra proposta reduz o prazo para o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais de quatro meses para onze semanas (e cinco semanas para profissões com reconhecimento automático, como arquitetos e médicos). Isso deve beneficiar consultorias de engenharia francesas que disputam projetos de infraestrutura de rápida implantação em outros países da UE, além de facilitar a entrada de enfermeiros estrangeiros para reforçar hospitais franceses com falta de pessoal.
O pacote também fortalece os poderes da Autoridade Europeia do Trabalho, permitindo a realização de inspeções conjuntas franco-holandesas ou franco-alemãs quando cadeias complexas de subcontratação transfronteiriça ocultarem práticas de dumping social. Enquanto os sindicatos saudaram o endurecimento da fiscalização, a federação patronal francesa MEDEF afirmou que as ferramentas digitais “finalmente trarão eficiência do século XXI” às designações na UE. Os textos legislativos seguem agora para o Conselho e o Parlamento. Espera-se que Paris apoie a iniciativa, mas fará lobby por apoio orçamentário para ajudar os fundos de segurança social franceses a atualizarem seus sistemas de TI aos padrões do ESSPASS.
Para as equipes de RH e mobilidade global, a mudança vai além da burocracia: a digitalização dos formulários A1 deve reduzir atrasos nas designações causados pelo processo burocrático e pesado da URSSAF na França, além de diminuir o risco de inspeções no local que resultem em multas por falta de documentos. Outra proposta reduz o prazo para o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais de quatro meses para onze semanas (e cinco semanas para profissões com reconhecimento automático, como arquitetos e médicos). Isso deve beneficiar consultorias de engenharia francesas que disputam projetos de infraestrutura de rápida implantação em outros países da UE, além de facilitar a entrada de enfermeiros estrangeiros para reforçar hospitais franceses com falta de pessoal.
O pacote também fortalece os poderes da Autoridade Europeia do Trabalho, permitindo a realização de inspeções conjuntas franco-holandesas ou franco-alemãs quando cadeias complexas de subcontratação transfronteiriça ocultarem práticas de dumping social. Enquanto os sindicatos saudaram o endurecimento da fiscalização, a federação patronal francesa MEDEF afirmou que as ferramentas digitais “finalmente trarão eficiência do século XXI” às designações na UE. Os textos legislativos seguem agora para o Conselho e o Parlamento. Espera-se que Paris apoie a iniciativa, mas fará lobby por apoio orçamentário para ajudar os fundos de segurança social franceses a atualizarem seus sistemas de TI aos padrões do ESSPASS.
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