Năm liên đoàn phi hành đoàn Pháp (SNPL, UNSA PNC, SNPNC, SNGAF và UNAC) đã thông báo sẽ tổ chức cuộc đình công kéo dài năm ngày từ 17 đến 21 tháng 10 năm 2026 — trùng đúng với kỳ nghỉ giữa học kỳ Toussaint ở Pháp. Cuộc đình công nhằm vào các hãng hàng không hoạt động theo luật lao động Pháp, đặc biệt là Air France và công ty con giá rẻ Transavia, hai hãng này đã vận chuyển 1,7 triệu hành khách trên các tuyến Pháp-Ma Rốc trong năm nay. Trung tâm của tranh chấp là kế hoạch của chính phủ cải tổ quỹ hưu trí bổ sung cho phi công và phi hành đoàn (CRPN) từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các liên đoàn cho rằng cải cách này sẽ gây thiệt thòi cho những nhân viên buộc phải nghỉ hưu sớm vì lý do y tế và yêu cầu có bảo đảm pháp lý miễn trừ họ khỏi các quy định mới về tích lũy công việc và nghỉ hưu. Đàm phán bị đình trệ vào ngày 18 tháng 9, dẫn đến cuộc đình công trước dịp Giáng sinh. Đối với các nhà quản lý di chuyển và du lịch, thời điểm này thật sự rất bất lợi. Tuần Toussaint thường chứng kiến lượng lớn khách thăm thân và doanh nhân đến Casablanca, Rabat và Marrakech khi các giám đốc Pháp-Ma Rốc kết hợp công việc với thăm gia đình. Các công ty có đội dự án tại Ma Rốc đang gấp rút chuyển hướng nhân viên sang các chuyến bay của Iberia hoặc Royal Air Maroc qua Madrid và Lisbon, trong khi một số chuyển họp sang hình thức trực tuyến. Theo Quy định EU 261/2004, hành khách bị ảnh hưởng có quyền được chuyển hướng hoặc hoàn tiền, nhưng chi phí khách sạn và các chi phí phát sinh khác có thể không được bồi thường. Các chuyên gia khuyên nhân viên nên đặt vé linh hoạt, kiểm tra bảo hiểm du lịch có bao gồm gián đoạn do đình công hay không và tải ứng dụng hãng bay để nhận thông báo và đặt lại vé nhanh chóng. Nếu tranh chấp không được giải quyết, các nhà phân tích dự báo công suất có thể giảm tới 30% chỉ riêng trên tuyến Paris-Orly – Casablanca. Cục Hàng không Dân dụng Pháp (DGAC) có thể áp đặt yêu cầu dịch vụ tối thiểu, nhưng kinh nghiệm cho thấy các chuyến bay chủ yếu phục vụ du lịch sẽ bị hủy nhiều, trong khi ghế hạng thương gia sẽ trở nên khan hiếm. Các nhà tuyển dụng nên hoàn thiện kế hoạch dự phòng ngay và thông báo cho người đi công tác về quyền lợi cũng như nghĩa vụ theo chính sách chăm sóc nhân viên của công ty.
Nguồn: Bladi.net
