奥地利发布2026年紧缺职业名单，新增64条非欧盟人才通道

12月23日晚，奥地利联邦公报发布了《2026年紧缺职业条例》（Fachkräfteverordnung 2026），这是每年一次的法令，明确了哪些职业被认定为“紧缺职业”，从而在红白红卡（RWR卡）计划下享受快速工作许可审批。

该条例（BGBl II 316/2025）将联邦紧缺职业名单从2025年的58个扩大至64个。新增职业包括机车司机、薪资专员和包容性早教工作者，反映出铁路运输、人力资源及薪资数字化和社会服务领域的急需技能缺口。核心的工程、建筑工种和护理岗位依然在名单中，而数据处理工程师和高压电（Starkstrom）专家等高科技岗位继续享有优先待遇。



对于雇主来说，这份名单是引进第三国人才的关键。持有正式资格证书且获得名单内职业工作邀请的申请人，可以通过简化的劳动力市场测试和较低的最低工资门槛（通常为奥地利最新ASVG平均收入的55%）获得RWR卡。因此，企业在欧盟外招聘时有一个有限的窗口期——传统上1月至3月是申请高峰期——需及时调整招聘计划以符合新名单。

除了全国统一名单外，条例还指定了各州的紧缺职业。例如，布尔根兰州新增了房地产经纪人，克恩顿州则列入了地板铺设工和玻璃工。这种区域性细化为维也纳以外的中小企业提供了更大招聘海外人才的空间，但必须证明工作地点确实位于相应州。

实用建议：人力资源团队应立即更新职位描述、薪资预算和招聘广告措辞。已持求职签证在奥地利的候选人，如果其职业现已纳入名单，可更方便地转换为RWR卡。移民顾问还指出，名单的扩大可能缩短审批时间，因为当局会对预定义职业进行自动交叉核查——这对于经历了2024年广为人知的审批积压来说，无疑是个好消息。