オーストリア、2026年の人手不足職種リストを発表 非EU人材向けに64の新ルートを開設

12月23日遅く、オーストリア連邦官報にて「Fachkräfteverordnung 2026」（2026年専門職規則）が発表されました。これは、レッド・ホワイト・レッド（RWR）カード制度における迅速な就労許可申請の対象となる「不足職種」を毎年定める重要な政令です。

今回の規則（BGBl II 316/2025）では、連邦レベルの不足職種リストが2025年の58職種から64職種に拡大されました。新たに加わったのは、機関車運転士、給与計算専門家、インクルーシブな幼児教育者などで、鉄道輸送、人事・給与のデジタル化、社会福祉分野での深刻な人材不足を反映しています。エンジニアリング、建設業、看護職は引き続きリストに含まれ、高度技術職のデータ処理エンジニアや高電圧専門家（Starkstrom）も優先される状況が続きます。



雇用主にとって、このリストは第三国からの人材確保の鍵となります。正式な資格とリスト掲載職種での内定を持つ申請者は、簡略化された労働市場テストと低めの最低給与基準（通常はオーストリアの最新ASVG平均収入の55％程度）でRWRカードを取得可能です。EU外からの採用を検討する企業は、例年1月から3月が申請のピーク期間であるため、新リストに合わせた採用計画の調整が急務となります。

さらに、全国リストに加え、州ごとの不足職種も指定されています。例えば、ブルゲンラント州では不動産仲介業者、ケルンテン州では床職人やガラス職人が追加されました。この地域別の調整により、ウィーン以外の中小企業も海外からの採用に有利になりますが、求人が該当州での勤務であることを証明する必要があります。

実務的なポイントとしては、人事部門は直ちに職務記述書、給与予算、求人広告の文言を更新すべきです。すでにオーストリアで求職者ビザを持つ候補者は、職種が新たに対象となればRWRカードへの切り替えが容易になります。移民アドバイザーによると、拡大されたリストにより、当局が自動照合を活用して処理時間が短縮される可能性があり、2024年の申請遅延問題の改善が期待されています。