오스트리아, 2026년 인력 부족 직종 목록 발표…비EU 인재를 위한 64개 신규 진입 경로 개설

12월 23일 늦게 오스트리아 연방 관보에 2026년 Fachkräfteverordnung(전문인력 규정)이 발표되었습니다. 이 연례 명령은 레드-화이트-레드(RWR) 카드 제도 하에서 빠른 취업 허가 심사가 가능한 ‘부족 직종’을 정의합니다.

이번 규정(BGBl II 316/2025)은 연방 목록을 2025년 58개에서 64개 직종으로 확대했습니다. 새로 추가된 직종에는 기관사, 급여 전문가, 포용적 유아교육자가 포함되어 철도 운송, 인사·급여 디지털화, 사회복지 분야의 심각한 인력 부족을 반영합니다. 핵심 엔지니어링, 건설 직종, 간호직은 계속 목록에 남아 있으며, 데이터 처리 엔지니어와 고전압(Starkstrom) 전문가 같은 첨단 기술 직종도 우선 순위를 유지합니다.



고용주에게 이 목록은 제3국 인재 채용의 핵심 열쇠입니다. 정식 자격과 목록에 포함된 직종의 일자리 제안을 가진 지원자는 간소화된 노동시장 심사와 낮은 최저임금 기준(통상 오스트리아 최신 ASVG 평균 소득의 55%)으로 RWR 카드를 받을 수 있습니다. 따라서 EU 외부에서 인재를 채용하는 기업은 1월부터 3월까지 전통적으로 가장 바쁜 접수 기간에 맞춰 채용 계획을 새 목록에 맞게 조정해야 합니다.

전국 목록 외에도 이번 명령은 주별 부족 직종도 지정했습니다. 예를 들어 부르겐란트는 부동산 중개인을, 케른텐은 바닥 깔기 전문가와 유리공을 추가했습니다. 이러한 지역별 세분화는 비엔나 외 중소기업이 해외 인재 채용에 더 큰 기회를 제공하지만, 해당 직종이 지정된 주에서 근무함을 증명해야 합니다.

실무 팁: 인사팀은 즉시 직무 설명서, 급여 예산, 채용 공고 문구를 업데이트해야 합니다. 이미 오스트리아 내 구직 비자를 가진 지원자는 직종이 새로 인정되면 RWR 카드로 전환이 더 쉬워집니다. 이민 상담가들은 확장된 목록이 사전 정의된 직종에 대해 자동 교차 검증을 활용해 처리 시간을 단축할 수 있어, 2024년의 잘 알려진 지연 문제에 대한 반가운 개선이라고 평가합니다.