Laat op 23 december publiceerde het Oostenrijkse Federale Staatsblad de Fachkräfteverordnung 2026, het jaarlijkse besluit waarin wordt bepaald welke beroepen als ‘tekortberoepen’ worden aangemerkt voor een versnelde werkvergunning onder het Red-White-Red (RWR) Kaartsysteem.
De regeling – BGBl II 316/2025 – breidt de landelijke lijst uit van 58 naar 64 beroepen. Nieuwe toevoegingen zijn onder andere machinisten, salarisadministrateurs en inclusieve kinderopvangmedewerkers, wat de acute tekorten in het spoorvervoer, de digitalisering van HR/salarisadministratie en de sociale sector weerspiegelt. Kernberoepen in techniek, bouw en verpleegkunde blijven op de lijst staan, terwijl hightechprofielen zoals data-engineers en hoogspanningsspecialisten prioriteit behouden.
![Oostenrijk Publiceert Tekortberoepenlijst 2026 en Opent 64 Nieuwe Toegangspaden voor Niet-EU Talent]()
Voor werkgevers is deze lijst de sleutel tot het aantrekken van talent van buiten de EU. Aanvragers met een formele kwalificatie en een arbeidscontract in een vermeld beroep kunnen een RWR-kaart verkrijgen met een vereenvoudigde arbeidsmarkttoets en lagere minimumsalariseisen (meestal 55% van het laatste gemiddelde ASVG-inkomen in Oostenrijk). Bedrijven die buiten de EU werven, hebben dus een beperkte periode – traditioneel van januari tot maart de drukste aanvraagperiode – om hun wervingsplannen af te stemmen op de nieuwe lijst.
Naast de landelijke lijst benoemt het besluit ook provinciespecifieke tekortberoepen. Zo voegt Burgenland makelaars toe, terwijl Karinthië vloerders en glaszetters opneemt. Deze regionale verfijning geeft het MKB buiten Wenen meer mogelijkheden om internationaal te werven, mits zij kunnen aantonen dat de functie in de betreffende deelstaat wordt uitgevoerd.
Praktische tips: HR-teams doen er goed aan om direct functiebeschrijvingen, salarissen en vacatureteksten aan te passen. Kandidaten die al in Oostenrijk zijn met een zoekjaarvisum kunnen makkelijker overstappen naar een RWR-kaart als hun beroep nu op de lijst staat. Immigratieadviseurs merken ook op dat de uitgebreide lijst de verwerkingstijden kan verkorten, doordat autoriteiten geautomatiseerde controles toepassen voor vooraf gedefinieerde functies – een welkome verlichting na de bekende achterstanden in 2024.
De regeling – BGBl II 316/2025 – breidt de landelijke lijst uit van 58 naar 64 beroepen. Nieuwe toevoegingen zijn onder andere machinisten, salarisadministrateurs en inclusieve kinderopvangmedewerkers, wat de acute tekorten in het spoorvervoer, de digitalisering van HR/salarisadministratie en de sociale sector weerspiegelt. Kernberoepen in techniek, bouw en verpleegkunde blijven op de lijst staan, terwijl hightechprofielen zoals data-engineers en hoogspanningsspecialisten prioriteit behouden.
Voor werkgevers is deze lijst de sleutel tot het aantrekken van talent van buiten de EU. Aanvragers met een formele kwalificatie en een arbeidscontract in een vermeld beroep kunnen een RWR-kaart verkrijgen met een vereenvoudigde arbeidsmarkttoets en lagere minimumsalariseisen (meestal 55% van het laatste gemiddelde ASVG-inkomen in Oostenrijk). Bedrijven die buiten de EU werven, hebben dus een beperkte periode – traditioneel van januari tot maart de drukste aanvraagperiode – om hun wervingsplannen af te stemmen op de nieuwe lijst.
Naast de landelijke lijst benoemt het besluit ook provinciespecifieke tekortberoepen. Zo voegt Burgenland makelaars toe, terwijl Karinthië vloerders en glaszetters opneemt. Deze regionale verfijning geeft het MKB buiten Wenen meer mogelijkheden om internationaal te werven, mits zij kunnen aantonen dat de functie in de betreffende deelstaat wordt uitgevoerd.
Praktische tips: HR-teams doen er goed aan om direct functiebeschrijvingen, salarissen en vacatureteksten aan te passen. Kandidaten die al in Oostenrijk zijn met een zoekjaarvisum kunnen makkelijker overstappen naar een RWR-kaart als hun beroep nu op de lijst staat. Immigratieadviseurs merken ook op dat de uitgebreide lijst de verwerkingstijden kan verkorten, doordat autoriteiten geautomatiseerde controles toepassen voor vooraf gedefinieerde functies – een welkome verlichting na de bekende achterstanden in 2024.
