Pod koniec 23 grudnia austriacki Federalny Dziennik Urzędowy opublikował Fachkräfteverordnung 2026, coroczne rozporządzenie określające zawody uznawane za „deficytowe” w ramach szybkiego procesu uzyskiwania zezwoleń na pracę w systemie Karty Czerwono-Biało-Czerwonej (RWR).
Nowe rozporządzenie – BGBl II 316/2025 – rozszerza federalną listę do 64 zawodów, w porównaniu do 58 w 2025 roku. Do nowo dodanych należą m.in. maszynista lokomotywy, specjaliści ds. płac oraz wychowawcy przedszkolni z podejściem inkluzyjnym, co odzwierciedla pilne braki kadrowe w transporcie kolejowym, cyfryzacji HR i płac oraz usługach społecznych. Na liście pozostają kluczowe zawody inżynieryjne, budowlane oraz pielęgniarskie, a priorytet zachowują także specjalizacje z obszaru nowoczesnych technologii, takie jak inżynierowie przetwarzania danych czy specjaliści od wysokiego napięcia (Starkstrom).
![Austria opublikowała listę zawodów deficytowych na 2026 rok, otwierając 64 nowe ścieżki dla talentów spoza UE]()
Dla pracodawców lista ta jest kluczem do pozyskiwania talentów spoza UE. Kandydaci posiadający formalne kwalifikacje i ofertę pracy w zawodzie z listy mogą uzyskać Kartę RWR z uproszczonym testem rynku pracy oraz niższymi progami minimalnego wynagrodzenia (zwykle 55% średniego dochodu według najnowszych danych ASVG). Firmy rekrutujące spoza UE mają więc ograniczony czas – tradycyjnie najintensywniejszy okres składania wniosków przypada na styczeń-marzec – aby dostosować plany zatrudnienia do nowego katalogu.
Oprócz listy ogólnokrajowej, rozporządzenie wskazuje także zawody deficytowe specyficzne dla poszczególnych landów. Na przykład Burgenland dopisuje agentów nieruchomości, a Karyntia – układaczy podłóg i szklarzy. To regionalne doprecyzowanie daje małym i średnim przedsiębiorstwom spoza Wiednia większe możliwości rekrutacji z zagranicy, pod warunkiem, że praca będzie wykonywana na terenie danego landu.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR powinny niezwłocznie zaktualizować opisy stanowisk, budżety płacowe oraz treści ogłoszeń. Kandydaci już przebywający w Austrii na wizach poszukujących pracy mogą łatwiej przekształcić je w Kartę RWR, jeśli ich zawód został uwzględniony na liście. Doradcy imigracyjni podkreślają również, że rozszerzona lista może skrócić czas rozpatrywania wniosków, ponieważ urzędy stosują automatyczne weryfikacje dla zdefiniowanych zawodów – to duża ulga po głośnych opóźnieniach w 2024 roku.
Nowe rozporządzenie – BGBl II 316/2025 – rozszerza federalną listę do 64 zawodów, w porównaniu do 58 w 2025 roku. Do nowo dodanych należą m.in. maszynista lokomotywy, specjaliści ds. płac oraz wychowawcy przedszkolni z podejściem inkluzyjnym, co odzwierciedla pilne braki kadrowe w transporcie kolejowym, cyfryzacji HR i płac oraz usługach społecznych. Na liście pozostają kluczowe zawody inżynieryjne, budowlane oraz pielęgniarskie, a priorytet zachowują także specjalizacje z obszaru nowoczesnych technologii, takie jak inżynierowie przetwarzania danych czy specjaliści od wysokiego napięcia (Starkstrom).
Dla pracodawców lista ta jest kluczem do pozyskiwania talentów spoza UE. Kandydaci posiadający formalne kwalifikacje i ofertę pracy w zawodzie z listy mogą uzyskać Kartę RWR z uproszczonym testem rynku pracy oraz niższymi progami minimalnego wynagrodzenia (zwykle 55% średniego dochodu według najnowszych danych ASVG). Firmy rekrutujące spoza UE mają więc ograniczony czas – tradycyjnie najintensywniejszy okres składania wniosków przypada na styczeń-marzec – aby dostosować plany zatrudnienia do nowego katalogu.
Oprócz listy ogólnokrajowej, rozporządzenie wskazuje także zawody deficytowe specyficzne dla poszczególnych landów. Na przykład Burgenland dopisuje agentów nieruchomości, a Karyntia – układaczy podłóg i szklarzy. To regionalne doprecyzowanie daje małym i średnim przedsiębiorstwom spoza Wiednia większe możliwości rekrutacji z zagranicy, pod warunkiem, że praca będzie wykonywana na terenie danego landu.
Praktyczne wskazówki: zespoły HR powinny niezwłocznie zaktualizować opisy stanowisk, budżety płacowe oraz treści ogłoszeń. Kandydaci już przebywający w Austrii na wizach poszukujących pracy mogą łatwiej przekształcić je w Kartę RWR, jeśli ich zawód został uwzględniony na liście. Doradcy imigracyjni podkreślają również, że rozszerzona lista może skrócić czas rozpatrywania wniosków, ponieważ urzędy stosują automatyczne weryfikacje dla zdefiniowanych zawodów – to duża ulga po głośnych opóźnieniach w 2024 roku.
