Пізно ввечері 23 грудня Федеральний вісник Австрії опублікував Fachkräfteverordnung 2026 — щорічний указ, який визначає професії з дефіцитом кадрів для прискореного оформлення дозволів на роботу за програмою Red-White-Red (RWR) Card.
Регламент – BGBl II 316/2025 – розширює федеральний перелік до 64 професій замість 58 у 2025 році. Нові позиції включають машиністів локомотивів, спеціалістів з нарахування заробітної плати та інклюзивних вихователів дошкільних закладів, що відображає гостру нестачу кадрів у залізничному транспорті, цифровізації HR/зарплат і соціальних послугах. Основні інженерні, будівельні та медсестринські спеціальності залишаються у списку, а високотехнологічні профілі, такі як інженери з обробки даних і спеціалісти з високовольтних мереж, і надалі мають пріоритет.
![Австрія оприлюднила список дефіцитних професій на 2026 рік, відкривши 64 нові можливості для працівників з країн, що не входять до ЄС]()
Для роботодавців цей список є ключем до залучення фахівців з третіх країн. Кандидати з офіційною кваліфікацією та пропозицією роботи у зазначених професіях можуть отримати RWR Card із спрощеним тестом ринку праці та зниженими мінімальними вимогами до зарплати (зазвичай 55 % від середнього доходу за останніми даними ASVG в Австрії). Тож компаніям, які наймають за межами ЄС, варто врахувати, що традиційно найбільш активний період подачі заявок – січень-березень, і вчасно узгодити плани з новим переліком.
Окрім загальнонаціонального списку, указ визначає дефіцитні професії за регіонами. Наприклад, у Бургенланді додано агентів з нерухомості, у Каринтії – укладальників підлогових покриттів і склярів. Такий регіональний підхід дає малому та середньому бізнесу поза Віднем більше можливостей для міжнародного рекрутингу, але при цьому потрібно підтвердити, що робота буде виконуватися саме у відповідній федеральній землі.
Практичні поради: HR-відділам слід негайно оновити описи вакансій, бюджети на зарплати та тексти оголошень. Кандидати, які вже перебувають в Австрії на візах шукачів роботи, можуть легше перейти на RWR Card, якщо їхня професія тепер входить до списку. Консультанти з імміграції також відзначають, що розширення переліку може скоротити час обробки заявок, оскільки влада використовує автоматизовані перевірки для визначених професій – це стане полегшенням після широко відомих затримок 2024 року.
Регламент – BGBl II 316/2025 – розширює федеральний перелік до 64 професій замість 58 у 2025 році. Нові позиції включають машиністів локомотивів, спеціалістів з нарахування заробітної плати та інклюзивних вихователів дошкільних закладів, що відображає гостру нестачу кадрів у залізничному транспорті, цифровізації HR/зарплат і соціальних послугах. Основні інженерні, будівельні та медсестринські спеціальності залишаються у списку, а високотехнологічні профілі, такі як інженери з обробки даних і спеціалісти з високовольтних мереж, і надалі мають пріоритет.
Для роботодавців цей список є ключем до залучення фахівців з третіх країн. Кандидати з офіційною кваліфікацією та пропозицією роботи у зазначених професіях можуть отримати RWR Card із спрощеним тестом ринку праці та зниженими мінімальними вимогами до зарплати (зазвичай 55 % від середнього доходу за останніми даними ASVG в Австрії). Тож компаніям, які наймають за межами ЄС, варто врахувати, що традиційно найбільш активний період подачі заявок – січень-березень, і вчасно узгодити плани з новим переліком.
Окрім загальнонаціонального списку, указ визначає дефіцитні професії за регіонами. Наприклад, у Бургенланді додано агентів з нерухомості, у Каринтії – укладальників підлогових покриттів і склярів. Такий регіональний підхід дає малому та середньому бізнесу поза Віднем більше можливостей для міжнародного рекрутингу, але при цьому потрібно підтвердити, що робота буде виконуватися саме у відповідній федеральній землі.
Практичні поради: HR-відділам слід негайно оновити описи вакансій, бюджети на зарплати та тексти оголошень. Кандидати, які вже перебувають в Австрії на візах шукачів роботи, можуть легше перейти на RWR Card, якщо їхня професія тепер входить до списку. Консультанти з імміграції також відзначають, що розширення переліку може скоротити час обробки заявок, оскільки влада використовує автоматизовані перевірки для визначених професій – це стане полегшенням після широко відомих затримок 2024 року.
Джерело: Bundesgesetzblatt (BGBl II 316/2025)
