ช่วงดึกของวันที่ 23 ธันวาคม หนังสือพิมพ์ราชกิจจานุเบกษาของออสเตรียได้เผยแพร่กฎกระทรวง Fachkräfteverordnung 2026 ซึ่งเป็นคำสั่งประจำปีที่กำหนดอาชีพที่ถือเป็น ‘อาชีพขาดแคลน’ สำหรับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานแบบเร่งด่วนภายใต้โครงการบัตร Red-White-Red (RWR)
กฎระเบียบฉบับนี้ – BGBl II 316/2025 – ขยายรายชื่ออาชีพในระดับประเทศเป็น 64 อาชีพ จากเดิม 58 อาชีพในปี 2025 โดยมีการเพิ่มอาชีพใหม่ เช่น คนขับรถจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือน และครูผู้ดูแลเด็กแบบครอบคลุม ซึ่งสะท้อนถึงช่องว่างทักษะที่รุนแรงในด้านการขนส่งทางรถไฟ การดิจิทัลในงานทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน รวมถึงงานบริการสังคม อาชีพหลักในสายวิศวกรรม งานก่อสร้าง และพยาบาลยังคงอยู่ในรายชื่อ ขณะที่อาชีพเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น วิศวกรประมวลผลข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญไฟฟ้าแรงสูง (Starkstrom) ยังคงได้รับความสำคัญเป็นพิเศษ
![ออสเตรียประกาศรายชื่ออาชีพขาดแคลนปี 2026 เปิดโอกาสใหม่ 64 เส้นทางสำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป]()
สำหรับนายจ้าง รายชื่ออาชีพนี้คือกุญแจสำคัญในการเข้าถึงแรงงานจากประเทศที่สาม ผู้สมัครที่มีคุณวุฒิทางการศึกษาและได้รับข้อเสนอการจ้างงานในอาชีพที่ระบุในรายชื่อ สามารถขอบัตร RWR ได้โดยผ่านการทดสอบตลาดแรงงานที่ง่ายขึ้นและเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่ต่ำกว่า (โดยทั่วไปอยู่ที่ 55% ของรายได้เฉลี่ยตาม ASVG ล่าสุดของออสเตรีย) ดังนั้นบริษัทที่สรรหานอกสหภาพยุโรปจึงมีช่วงเวลาจำกัด โดยช่วงเดือนมกราคมถึงมีนาคมเป็นช่วงที่มีการยื่นคำขอมากที่สุดตามปกติ เพื่อปรับแผนการจ้างงานให้สอดคล้องกับรายชื่อใหม่
นอกจากรายชื่อระดับประเทศแล้ว คำสั่งนี้ยังกำหนดอาชีพขาดแคลนเฉพาะในแต่ละจังหวัด เช่น บูร์เกนแลนด์เพิ่มอาชีพนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ ส่วนแคร์นเทินมีรายชื่อช่างปูพื้นและช่างกระจก การปรับแต่งในระดับภูมิภาคนี้ช่วยให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่อยู่นอกเวียนนามีโอกาสสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศมากขึ้น แต่ต้องแสดงหลักฐานว่างานนั้นจะตั้งอยู่ในจังหวัดที่ระบุ
ข้อควรปฏิบัติ: ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรอัปเดตรายละเอียดงาน งบประมาณเงินเดือน และข้อความโฆษณางานทันที ผู้สมัครที่อยู่ในออสเตรียด้วยวีซ่าหางานสามารถเปลี่ยนเป็นบัตร RWR ได้ง่ายขึ้นหากอาชีพของตนได้รับการรับรองในรายชื่อใหม่ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นยังชี้ว่า รายชื่อที่ขยายขึ้นนี้อาจช่วยลดระยะเวลาการดำเนินการ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ใช้การตรวจสอบอัตโนมัติสำหรับอาชีพที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นข่าวดีหลังจากปัญหาความล่าช้าที่เป็นข่าวในปี 2024
กฎระเบียบฉบับนี้ – BGBl II 316/2025 – ขยายรายชื่ออาชีพในระดับประเทศเป็น 64 อาชีพ จากเดิม 58 อาชีพในปี 2025 โดยมีการเพิ่มอาชีพใหม่ เช่น คนขับรถจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือน และครูผู้ดูแลเด็กแบบครอบคลุม ซึ่งสะท้อนถึงช่องว่างทักษะที่รุนแรงในด้านการขนส่งทางรถไฟ การดิจิทัลในงานทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน รวมถึงงานบริการสังคม อาชีพหลักในสายวิศวกรรม งานก่อสร้าง และพยาบาลยังคงอยู่ในรายชื่อ ขณะที่อาชีพเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น วิศวกรประมวลผลข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญไฟฟ้าแรงสูง (Starkstrom) ยังคงได้รับความสำคัญเป็นพิเศษ
สำหรับนายจ้าง รายชื่ออาชีพนี้คือกุญแจสำคัญในการเข้าถึงแรงงานจากประเทศที่สาม ผู้สมัครที่มีคุณวุฒิทางการศึกษาและได้รับข้อเสนอการจ้างงานในอาชีพที่ระบุในรายชื่อ สามารถขอบัตร RWR ได้โดยผ่านการทดสอบตลาดแรงงานที่ง่ายขึ้นและเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่ต่ำกว่า (โดยทั่วไปอยู่ที่ 55% ของรายได้เฉลี่ยตาม ASVG ล่าสุดของออสเตรีย) ดังนั้นบริษัทที่สรรหานอกสหภาพยุโรปจึงมีช่วงเวลาจำกัด โดยช่วงเดือนมกราคมถึงมีนาคมเป็นช่วงที่มีการยื่นคำขอมากที่สุดตามปกติ เพื่อปรับแผนการจ้างงานให้สอดคล้องกับรายชื่อใหม่
นอกจากรายชื่อระดับประเทศแล้ว คำสั่งนี้ยังกำหนดอาชีพขาดแคลนเฉพาะในแต่ละจังหวัด เช่น บูร์เกนแลนด์เพิ่มอาชีพนายหน้าอสังหาริมทรัพย์ ส่วนแคร์นเทินมีรายชื่อช่างปูพื้นและช่างกระจก การปรับแต่งในระดับภูมิภาคนี้ช่วยให้ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่อยู่นอกเวียนนามีโอกาสสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศมากขึ้น แต่ต้องแสดงหลักฐานว่างานนั้นจะตั้งอยู่ในจังหวัดที่ระบุ
ข้อควรปฏิบัติ: ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรอัปเดตรายละเอียดงาน งบประมาณเงินเดือน และข้อความโฆษณางานทันที ผู้สมัครที่อยู่ในออสเตรียด้วยวีซ่าหางานสามารถเปลี่ยนเป็นบัตร RWR ได้ง่ายขึ้นหากอาชีพของตนได้รับการรับรองในรายชื่อใหม่ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นยังชี้ว่า รายชื่อที่ขยายขึ้นนี้อาจช่วยลดระยะเวลาการดำเนินการ เนื่องจากเจ้าหน้าที่ใช้การตรวจสอบอัตโนมัติสำหรับอาชีพที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นข่าวดีหลังจากปัญหาความล่าช้าที่เป็นข่าวในปี 2024
แหล่งที่มา: Bundesgesetzblatt (BGBl II 316/2025)
